结论先行：面对服装店倒闭老板想少赔偿金的情况，员工可以通过明确法律依据、收集证据、与老板协商、寻求劳动监察部门帮助或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
明确法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因倒闭，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果老板试图少支付赔偿金，这明显违反了法律规定，员工有权拒绝并要求按照法定标准支付。
收集证据：
- 员工应收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及工作年限和工资水平。
- 这些证据在后续的协商或法律程序中都将起到关键作用。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求老板按照法定标准支付赔偿金。
- 协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为，以免影响协商结果。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的协调处理未能达到预期效果，员工还可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。
额外建议：
- 在整个过程中，员工应保持与老板的沟通渠道畅通，但也要明确自己的底线和原则，不要轻易妥协。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，在此情况下，你已经向我，吕成律师，咨询了相关问题，我会尽我所能为你提供法律支持和建议。
可能后果：
- 如果员工成功维护了自己的权益，将获得按照法定标准支付的赔偿金。
- 如果员工未能有效维护权益，可能会面临赔偿金减少或无法获得赔偿的风险。因此，员工应积极采取行动，确保自己的合法权益得到保障。
总结：面对服装店倒闭老板想少赔偿金的情况，员工应明确法律依据、收集证据、与老板协商、寻求劳动监察部门帮助或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，积极采取行动，确保自己的权益得到保障。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。