结论：单位前几年欠缴职工个人医保并拒绝补缴，仅以补偿了土地为由进行抗辩，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律角度
医保缴纳义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这包括职工的基本医疗保险费。
- 医保是职工应享有的基本社会保障权益，单位有义务按时足额缴纳，不得以任何理由拒绝或拖欠。
土地补偿与医保缴纳的关系：
- 土地补偿是单位因土地被征收、征用等而获得的补偿，这与职工医保的缴纳是两个独立的法律关系。
- 单位不能以已经获得土地补偿为由，拒绝履行其应缴纳职工医保的法定义务。
二、实际操作与后果角度
职工权益受损：
- 如果单位欠缴医保，职工在需要医疗服务时可能无法享受医保待遇，导致个人经济负担加重。
- 长期欠缴还可能影响职工的医保缴费年限和待遇水平，对职工的未来医疗保障产生不利影响。
法律责任与后果：
- 单位欠缴医保可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 如果单位的行为构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。
三、建议与行动
与单位协商：
- 职工可以首先尝试与单位进行协商，要求单位补缴欠缴的医保费用。
- 在协商过程中，可以明确告知单位其欠缴医保的违法性和可能面临的法律责任。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门进行投诉。
- 投诉时，应提供相关证据，如工资条、医保缴费记录等，以证明单位欠缴医保的事实。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，职工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求单位补缴医保费用并承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，职工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。
总结与进一步思考：单位欠缴职工个人医保并拒绝补缴的行为是不合法的，职工应积极维护自己的合法权益。在处理此类问题时，职工应了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。同时，也可以寻求专业律师的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。