结论：公司没有年假，您想离职，这涉及到年假权益的维护以及离职相关事宜的处理。您可以先尝试与公司协商年假事宜，若协商无果，再考虑离职，并注意离职时的权益保障。

详细分析：

1. 年假权益的确认与协商：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 若公司未安排年假，您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
   • 建议：您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对年假权益的诉求，并要求公司按照法律规定安排年假或支付相应的工资报酬。

2. 离职的考虑与权益保障：

   • 若您与公司就年假事宜协商无果，且您决定离职，那么您需要注意离职时的权益保障。
   • 离职程序：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您应按照法律规定提前通知公司，并办理离职手续。
   • 经济补偿：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您有权要求公司支付经济补偿。但在此案例中，若公司仅未安排年假而未存在其他违法情形，您主动离职通常不享受经济补偿，除非公司同意支付或存在其他特殊情况。
   • 未休年假工资报酬：即使您决定离职，公司仍应支付您未休年假的工资报酬。您可以在离职时与公司结算，或通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

3. 其他注意事项：

   • 在离职前，建议您与公司就工资、奖金、福利等所有待遇进行结算，并确保公司已为您结清所有费用。
   • 若公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您可以在离职时向公司提出异议，并保留相关证据，以便后续通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，与公司协商年假事宜，要求公司按照法律规定安排年假或支付相应的工资报酬。
• 若协商无果，且您决定离职，请按照法律规定提前通知公司，并办理离职手续。
• 在离职过程中，注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、年假申请记录等，以便后续维护自己的权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。