结论：员工在不知情的情况下使用了假病假条，退回工资后能否保住工作岗位，取决于多个因素，包括公司的规章制度、员工的行为性质、公司的处理态度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度的内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否明确规定了使用假病假条的处理方式。如果规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同，那么员工可能面临被解雇的风险。

2. 规章制度的合法性：即使规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定是合法有效的。例如，规章制度是否经过民主程序制定、是否已向员工公示等。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工可以提出异议。

二、员工行为性质的角度

1. 主观故意与过失：员工在不知情的情况下使用了假病假条，属于过失行为而非主观故意。如果公司能够证明员工存在主观故意，那么处理可能会更为严厉。但在此情况下，员工可以主张自己并不知情，以减轻责任。

2. 行为的后果：还需要考虑员工使用假病假条的行为是否给公司造成了实际损失或不良影响。如果行为后果轻微，公司可能会考虑给予员工一定的改正机会。

三、公司处理态度的角度

1. 公司的宽容度：不同公司对于员工违规行为的处理态度可能有所不同。一些公司可能更注重员工的实际表现和贡献，愿意给予员工改正的机会；而另一些公司则可能更注重规章制度的严格执行，对违规行为采取零容忍态度。

2. 协商与沟通：员工可以尝试与公司进行协商和沟通，解释自己的情况并表达改正的意愿。如果公司能够理解员工的处境并愿意给予机会，那么员工保住工作岗位的可能性就会增加。

四、相关法律法规的角度

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果员工的行为并不构成这些法定条件，公司不能随意解除劳动合同。

2. 劳动争议处理：如果员工与公司之间因此事产生争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，员工可以主张自己的权益并寻求公正的处理结果。

建议：

• 了解公司规章制度：员工应首先了解公司的规章制度中关于病假和违规行为处理的相关规定。
• 与公司沟通：尝试与公司进行坦诚的沟通，解释自己的情况并表达改正的意愿。
• 寻求法律帮助：如果公司坚持解雇员工或处理方式不合理，员工可以寻求法律帮助以维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。