结论：面对被强制离职且未签署离职单子的情况，你首先应明确自己的权益，然后根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

一、明确自身权益

1. 强制离职的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，不能随意强制员工离职。如果用人单位未按照法律规定进行，那么这种强制离职行为可能是违法的。

2. 未签署离职单子的影响：离职单子通常是证明劳动关系解除和离职手续办理完毕的重要文件。未签署离职单子可能意味着你的离职手续尚未完成，但这并不影响你与用人单位之间劳动关系的实际解除状态。不过，从法律程序的角度来看，未签署离职单子可能会给你后续主张权益带来一定的困难。

二、采取法律措施

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明用人单位存在强制离职的行为。
   • 收集工作证明、工资单、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你的工作情况。
   • 如果有目击者，可以请他们提供证言，以支持你的主张。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求他们承认强制离职的违法行为，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 协商过程中，你可以明确提出自己的诉求和依据，并尽量保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额（如果适用）、未支付的工资和加班费等。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韦海团律师，就专注于工伤赔偿等领域哦）的意见。
   • 法律援助机构或专业律师将为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时采取行动，以免错过仲裁时效。

2. 保持冷静：在处理此事过程中，你应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

3. 遵守法律程序：在采取法律措施时，你应遵守法律程序和规定，确保自己的主张得到合法有效的支持。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。