结论：在您已经提交离职申请但没有签离职单的情况下，公司一般不能强制要求您离职，但具体情况还需结合您的离职申请内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
离职申请的法律效力：
- 离职申请通常是员工向公司表达离职意愿的书面文件。在您提交离职申请后，如果公司尚未接受或批准，且双方未就离职事宜达成一致意见，那么该离职申请并不立即产生法律效力，即公司不能因此直接要求您离职。
- 如果离职申请中明确规定了离职日期，且公司接受了该申请，那么双方应按照约定履行。但在此之前，如果公司未明确表示接受，您仍有权撤销或修改离职申请。
未签离职单的影响：
- 离职单通常是公司用于确认员工离职事宜的书面文件，包括离职日期、离职原因、工资结算等事项。未签离职单意味着双方尚未就离职事宜达成最终书面确认。
- 在未签离职单的情况下，公司不能仅凭您提交的离职申请就强制要求您离职。因为离职单的签署是双方对离职事宜达成一致的重要标志。
公司规章制度与法律法规：
- 公司规章制度中可能规定了员工离职的相关流程和要求。但这些规定必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权自主选择是否离职，且离职程序应遵循法定或约定的流程。公司不能违反法律法规或双方约定，强制要求员工离职。
特殊场景：
- 如果您的离职申请中包含了明确的离职日期，且公司已经接受了该申请，并开始办理离职手续（如工资结算、社保转移等），那么在这种情况下，即使未签离职单，公司也可能有权要求您按照约定日期离职。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
行动建议：
与公司沟通：
- 建议您首先与公司进行沟通，明确双方对离职事宜的看法和态度。如果公司表示接受您的离职申请并要求您离职，您可以要求公司出具书面确认文件或签署离职单。
- 如果公司未接受您的离职申请或表示不同意您离职，您可以与公司协商解决方案，如撤销离职申请、调整离职日期等。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请、公司回复、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司无法就离职事宜达成一致意见，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，法院或仲裁机构通常会综合考虑双方提交的证据、相关法律法规以及公平合理原则来作出裁决。因此，保留好相关证据并了解相关法律法规对于维护您的合法权益至关重要。
- 如果您对公司的行为存在疑问或担忧，及时咨询专业律师可以帮助您更好地了解自己的权利和义务，并为您的后续行动提供有力支持。