结论前置：主动提离职申请并不意味着一定就拿不到公司的赔偿，具体是否需要支付赔偿金，需根据离职的具体情形来判断。
一、一般情况下主动离职无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因个人职业发展规划、家庭原因等单纯个人原因，主动向公司提出离职，并提前三十日以书面形式通知（试用期内提前三日通知）用人单位的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为劳动者是基于自身意愿解除劳动合同，而非用人单位的过错或违法行为导致。
二、特殊情况下主动离职应支付经济补偿
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第一项，若用人单位存在以下过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条第二项，虽然表面上看似劳动者主动提出离职，但若用人单位先有解除劳动合同的意向，并与劳动者进行协商，最终双方达成一致意见，劳动者同意离职并办理相关手续，这种情况下也视为双方协商一致解除劳动合同。此时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。
特别约定：
- 如果用人单位与劳动者之间存在特别约定，如签订了协议明确规定劳动者主动离职也能获得经济补偿，那么劳动者在符合协议条件的情况下提出离职，也有权要求用人单位支付相应的补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设劳动者在某公司工作了5年，月工资为10000元，因公司未依法缴纳社会保险费而主动离职，那么劳动者有权要求公司支付5个月工资的经济补偿，即50000元。
- 若劳动者与公司协商一致解除劳动合同，且公司同意支付经济补偿，那么同样按照上述标准计算经济补偿金。
建议：
- 在主动提出离职前，劳动者应仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 若认为公司存在过错或违法行为，劳动者应收集相关证据，以便在离职时主张经济补偿金。
- 在与用人单位协商离职事宜时，劳动者应明确自己的诉求，并尽量达成书面协议，以保障自己的合法权益。
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