结论：工伤十级被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定，可能是赔N，也可能是2N，甚至可能涉及其他赔偿项目。

分析说明：

1. 合法辞退（赔N）：

   • 如果用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，而依法解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即赔N（N代表工作年限对应的月数）。
   • 在工伤十级的情况下，如果劳动者因工伤导致不能胜任原工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在依法支付经济补偿后，可以解除劳动合同。

2. 违法辞退（赔2N）：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、未按照法定程序进行等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即赔2N（2N代表工作年限对应的月数的两倍）。
   • 在工伤十级的情况下，如果用人单位未按照法定程序或条件解除劳动合同，劳动者可以主张违法辞退的赔偿金。

3. 其他赔偿项目：

   • 除了经济补偿或赔偿金外，工伤十级的劳动者还可能享有工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付标准和条件由工伤保险法规规定，与经济补偿或赔偿金是独立的。

特别提醒：

• 在处理工伤十级被辞退的赔偿问题时，劳动者应首先确认辞退的具体原因和用人单位的解除程序是否合法。
• 如果对辞退的合法性或赔偿金额有争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到工伤十级被辞退的情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、辞退通知等。
• 然后，根据辞退的具体原因和用人单位的解除程序，判断是合法辞退还是违法辞退，并据此主张相应的经济补偿或赔偿金。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。