针对您提出的“一到四级工伤被辞退赔偿标准是n还是2n”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确“n”和“2n”的含义。在劳动法中，“n”通常指的是经济补偿金，其计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“2n”则指的是赔偿金，它是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿标准的二倍。

对于一到四级工伤的劳动者，如果被用人单位辞退，赔偿标准并非简单地按照“n”或“2n”来计算。因为工伤劳动者享有特殊的法律保护，其赔偿涉及多个方面，包括但不限于：

1. 工伤保险基金支付的部分：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，均由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付的部分：用人单位需要支付工伤劳动者在工伤期间的工资，以及伤残一次性就业补助金。至于一次性医疗补助金，则根据地方具体规定来确定支付方。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违反法律规定解除或终止与工伤劳动者的劳动合同，那么除了上述工伤保险基金和用人单位应支付的费用外，用人单位还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍（也就是“2n”的情况，但这里的“n”是基于合法解除时的经济补偿计算）。然而，对于工伤劳动者，特别是达到一到四级伤残的劳动者，用人单位通常不会轻易违法解除劳动合同，因为这将面临更高的法律风险和赔偿成本。

重点结论：对于一到四级工伤被辞退的情况，赔偿标准并非简单地“n”或“2n”，而是涉及工伤保险基金支付的多项费用、用人单位应支付的工资和就业补助金，以及在违法解除情况下可能面临的赔偿金。因此，不能一概而论地说赔偿标准是“n”还是“2n”。

最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更准确的法律指导和帮助。