核心结论：工伤十级被公司辞退，赔偿并非一定是“N+1”，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及实际情况来确定。

详细分析：

1. 如果公司合法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金（即“N”部分），更无需支付“+1”的代通知金。
   • 但对于工伤十级的员工，除非其存在上述严重过错，否则公司通常难以合法辞退。若公司确实合法辞退，且符合无需支付经济补偿金的情形，则员工不会获得“N+1”的赔偿。

2. 如果公司违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由辞退工伤十级的员工，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。
   • 在这种情况下，员工不仅不会获得“N+1”的赔偿，反而会获得更高的赔偿金，即“2N”。这里的“N”是指员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于“+1”的代通知金：

   • “+1”的代通知金通常适用于公司依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。
   • 对于工伤十级的员工，如果公司想要依据第四十条的规定辞退，必须满足法定条件，并且需要提前三十日通知或支付代通知金。但如前所述，对于工伤十级的员工，公司通常难以满足这些条件。

法律建议：

• 如果您作为工伤十级的员工被公司辞退，首先应当确认公司的辞退行为是否合法。
• 如果认为公司的辞退行为违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、辞退通知等，以证明公司的辞退行为违法以及您的工伤情况。

可能后果：

• 如果公司合法辞退且符合无需支付经济补偿金的情形，您将不会获得任何经济补偿。
• 如果公司违法辞退，您将有权获得“2N”的赔偿金，这通常比“N+1”的赔偿更高。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。