教师因公受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，不会被扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”教师属于职工范畴，当教师因公受伤需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，用人单位应当按照教师原来的工资福利待遇标准按月支付工资，不能随意扣除。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等。

特殊情况角度

• 超出停工留薪期：如果教师因公受伤后，经过劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期结束，但仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在这种情况下，工资支付会按照解除劳动合同的相关规定处理，而不是继续按照原工资福利待遇支付。不过，如果教师经过治疗后能够继续工作，用人单位应当安排合适的工作岗位，并按照新的工作岗位标准支付工资。
• 未认定工伤：如果教师因公受伤后，没有及时申请工伤认定，或者经过认定不属于工伤范围，那么就不能享受工伤保险条例规定的停工留薪期待遇。此时，用人单位可能会根据内部的规章制度或者劳动合同的约定来处理工资问题。例如，如果教师是因为自身过错导致受伤，且不符合工伤认定条件，用人单位可能会按照病假工资标准支付工资，病假工资通常会低于原工资福利待遇。

实际操作角度

在实际操作中，教师因公受伤后，应当及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。用人单位应当积极配合教师办理工伤认定手续，并在停工留薪期内按照原工资福利待遇标准支付工资。如果用人单位拒绝支付或者克扣工资，教师可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：教师可以与用人单位进行沟通，说明自己的权益和法律规定，要求用人单位按照规定支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，教师可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期内的工资差额以及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，教师还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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