您好，关于您提出的“残疾人居家就业是否是企业虚假挂靠残疾人证”的问题，这是一个涉及法律与就业政策的重要议题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“虚假挂靠残疾人证”的定义及其法律后果。虚假挂靠残疾人证，通常指的是一些企业为了减免残疾人就业保障金（残保金），而与残疾人劳务公司合作，通过非真实雇佣的方式，将残疾人证挂靠在企业名下。这种行为实际上并未为残疾人提供真正的就业机会，而是仅仅利用了残疾人的身份来规避法律义务。

从法律角度来看，企业虚假挂靠残疾人证已经突破了法律红线。根据相关规定，企业若想减免残保金，必须按照一定比例（如员工总数的1.5%，具体比例各地可能有所不同）真正雇佣残疾人，并为其提供合适的岗位和相应的薪酬。若企业通过虚假挂靠的方式逃避这一义务，将可能面临补缴滞纳金、行政处罚，甚至在情形严重时追究刑事责任。

对于残疾人而言，虚假挂靠同样存在风险。由于他们并未与用人单位建立真正法律意义上的劳动关系，其挂靠所得可能被判罚为非法收入而被追缴，甚至还可能面临吊销残疾人证件的严重后果。这不仅损害了残疾人的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。

至于您提到的“残疾人居家就业”，这并不等同于虚假挂靠。残疾人居家就业是一种合法的就业形式，它允许残疾人在家中通过互联网或其他方式从事适合的工作，既方便了残疾人，也促进了他们的社会融入。这种就业形式与虚假挂靠有着本质的区别，前者是真实的就业关系，后者则是虚假的、非法的。

为了整治虚假挂靠残疾人证的现象，相关部门已经采取了一系列措施。例如，残联、社区等部门会定期关心走访慰问辖区内的残疾人，了解他们的就业情况；税务、工会等部门则加强了对企业的外部和内部监管，确保企业按照法律规定雇佣残疾人；行政执法部门也对虚假挂靠行为加大了处罚力度。

综上所述，残疾人居家就业并非企业虚假挂靠残疾人证。我们应该鼓励和支持残疾人通过合法途径实现就业，同时坚决打击虚假挂靠等违法行为，维护残疾人的合法权益和社会的公平正义。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。