企业通过劳务派遣安排残疾人居家灵活就业是可行的，但需满足法定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 法律允许性
   根据《残疾人就业条例》《劳务派遣暂行规定》及地方性政策，企业可通过劳务派遣方式安排残疾人就业，且残疾人就业形式不局限于集中就业或到岗工作。若残疾人因身体原因无法到岗，或岗位性质适合居家办公（如数据录入、客服、设计等），企业可与其协商采取居家灵活就业模式。

2. 核心条件

   • 劳务派遣合规性：劳务派遣单位需具备合法资质，与残疾人签订书面劳动合同，明确居家办公的岗位、工作时间、劳动报酬等条款。
     
   • 企业与劳务派遣单位协议：企业需与劳务派遣单位签订协议，约定双方在残疾人居家就业中的权利义务（如工资支付、社保缴纳、工伤责任等）。
     
   • 残疾人权益保障：居家办公不得降低残疾人工资标准，需为其缴纳社保，并提供必要的工作条件（如设备、培训）及劳动保护。
     
   • 地方政策支持：部分地区对残疾人居家就业有补贴或税收优惠，企业可咨询当地残联或人社部门了解具体政策。

3. 操作建议

   • 明确岗位适应性：优先选择可量化、易监督的岗位（如线上客服、设计），避免因居家导致管理困难或劳动纠纷。
     
   • 完善协议条款：在劳动合同中明确居家办公的考勤方式（如每日任务提交）、沟通机制（如定期汇报）及违约责任。
     
   • 保留证据：保存残疾人居家办公的成果（如工作记录、成果文件），以备劳动监察或纠纷时使用。
     
   • 关注政策动态：部分地区可能对残疾人居家就业有特殊要求（如定期健康检查），企业需及时跟进。

若企业有进一步疑问（如具体地区政策、协议起草等），可直接向我咨询，我会结合实务经验提供详细解答。