智力残疾人士同样享有居家就业的权利。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律保障
- 平等就业权：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三条，残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。这意味着，智力残疾人士在就业方面也应享有与其他人平等的权利和机会。
- 就业形式多样性：法律并未规定残疾人必须到特定场所就业，因此，居家就业作为一种灵活的就业方式，同样适用于智力残疾人士。只要他们能够满足工作需求，完成工作任务，居家就业是完全可行的。
二. 实际可行性
- 技能匹配：智力残疾人士可能拥有特定的技能或才能，这些技能或才能可能更适合通过居家就业的方式得到发挥。例如，一些智力残疾人士在艺术创作、手工艺制作等方面有着独特的天赋，这些工作往往可以在家中完成。
- 环境适应性：对于某些智力残疾人士来说，传统的职场环境可能带来压力或不适。居家就业可以提供一个更为舒适、自在的工作环境，有助于他们更好地发挥自己的能力。
三. 建议与措施
- 寻求支持：智力残疾人士在居家就业过程中可能会遇到一些困难或挑战，此时可以寻求家人、朋友或相关机构的帮助和支持。例如，可以参加由残联或社区组织的职业技能培训，提升自己的就业能力。
- 明确工作内容与要求：在居家就业前，建议与雇主明确工作内容、要求以及报酬等细节，确保双方权益得到保障。
综上所述，智力残疾人士完全有权选择居家就业，并且在实际操作中也是可行的。只要他们能够胜任工作，满足雇主的需求，居家就业就可以成为他们实现自我价值、融入社会的重要途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。