结论前置：过年多出的四天假是否扣工资，需根据这四天假的性质以及公司的具体规定来判断。以下分情况详细说明：

1. 法定假日：

   • 如果这四天假中包含了国家规定的法定节假日（如春节的法定假日），那么根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日享有带薪休假的权利，公司不得扣除工资。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但此条主要针对的是法定假日加班的情况，对于正常休假，员工应享受全额工资。

2. 公司额外福利假：

   • 如果这四天假是公司额外给予的福利假，而非国家规定的法定节假日，那么是否扣工资则取决于公司的具体规定。
   • 有些公司可能会将这类福利假视为带薪休假，不扣除工资；而有些公司则可能规定，如果员工未出勤，将按照事假或其他规定扣除相应工资。
   • 建议：员工应查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于福利假的具体规定。

3. 调休或补休：

   • 如果这四天假是通过调休或补休的方式获得的，即员工之前加班或未休息的时间被安排在这四天进行休息，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在调休或补休期间应享受全额工资。
   • 法律依据：虽然《劳动法》没有直接规定调休或补休期间的工资支付问题，但根据劳动法的原则和精神，员工在休息期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致这四天假未出勤，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的工资扣除标准，那么公司可能会按照相关规定扣除工资。
   • 建议：员工在请假或旷工前，应了解公司的相关规定，并尽量避免因个人原因导致工资被扣除。

综合建议：

• 员工应首先了解这四天假的性质，是法定假日、公司福利假、调休还是补休。
• 查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于各类假期的工资支付规定。
• 如果对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
• 如果沟通无果，且认为公司的做法违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。