结论：若下班摔伤不被认定为工伤，老板的赔偿责任主要取决于是否存在过错以及双方的具体约定。一般情况下，若老板无过错，可能无需承担赔偿责任；但若存在过错或双方有特别约定，则可能需承担部分或全部赔偿责任。同时，关于“几个月不能干活”的问题，这取决于伤势的严重程度和医生的建议，无法一概而论。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿责任：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。下班摔伤，若不符合这一条件，通常不被认定为工伤。
   • 赔偿责任：若不被认定为工伤，老板的赔偿责任将依据《民法典》中关于侵权责任的规定来确定。这主要取决于老板是否存在过错，比如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等。若老板无过错，则可能无需承担赔偿责任。

2. 老板可能承担的赔偿责任：

   • 过错责任：如果老板在下班摔伤事件中存在过错，比如地面湿滑未及时清理导致员工摔倒，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
   • 合同约定：如果双方在劳动合同或相关协议中有特别约定，比如老板承诺在下班途中提供一定程度的保护或补偿，那么老板可能需要按照约定承担赔偿责任。

3. “几个月不能干活”的问题：

   • 伤势评估：这完全取决于摔伤的严重程度和医生的建议。轻微的摔伤可能只需要休息几天或几周，而严重的摔伤则可能需要数月甚至更长时间的恢复。
   • 医疗证明：员工应尽快就医，并获取医生的医疗证明，以确定需要休息的时间和后续的治疗方案。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：如果员工认为老板存在过错，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持自己的主张。
   • 协商与调解：在证据充分的情况下，员工可以尝试与老板进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
   • 法律途径：如果协商和调解无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，建议员工根据自己的具体情况和当地的法律法规来制定合适的策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。