死亡是否算工伤，决定了公司是否需要按照工伤标准进行赔偿，具体分为以下两种情况：

1. 若死亡被认定为工伤：

   • 公司需依据《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括：
     • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的六个月计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。国家会定期公布相关数据，据此计算具体金额。
   • 若公司依法缴纳了工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则所有费用由公司全额承担。

2. 若死亡未被认定为工伤：

   • 公司通常无需承担工伤赔偿责任。但根据具体情况，公司可能需承担以下责任或给予一定补偿：
     • 非因工死亡待遇：全国没有统一的非因工死亡待遇标准，各地根据自身情况制定了相应政策。例如，某些地区规定职工因病或非因工负伤死亡，其家属可获得丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。
     • 劳动合同或规章制度约定：如果公司的劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定了在员工非因工死亡的情况下给予经济补偿，公司需按约定执行。
     • 人道主义考虑：即便没有法律规定或合同约定，公司也可以从道义和人道主义角度出发，为员工家属提供经济支持，如一次性抚恤金或长期生活补助等。
     • 公司过错或疏忽：如果员工的死亡与公司存在某种关联，如因公司的过错或疏忽导致（即使不构成工伤），公司可能需要承担相应的法律责任，并赔偿员工家属因此遭受的损失。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议家属首先与公司进行友好沟通，了解公司的态度和可能的补偿方案。
• 若双方对补偿问题存在争议，或公司不确定如何处理，建议及时向我咨询，以确保处理方式和赔偿方案符合法律法规要求。
• 在无法达成一致时，可通过协商、调解或法律途径解决争议，确保双方权益得到妥善维护。

总结：死亡是否算工伤，直接决定了公司是否需要按照工伤标准进行赔偿。若被认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任；若未被认定为工伤，则公司可能无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据具体情况承担其他责任或给予一定补偿。在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师，以确保权益得到妥善维护。