员工手里没有用工单位跟劳动派遣公司签订的劳动派遣协议，并不影响员工与派遣公司之间劳动关系的成立，也不影响员工向用工单位主张相关权益，但可能会给员工维权带来一定困难。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系层面
劳动关系确认：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（即劳动派遣公司）应当与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。因此，员工与劳动派遣公司之间存在劳动关系，这一关系的确认并不依赖于员工是否持有用工单位与劳动派遣公司签订的派遣协议。
- 员工可以凭借与劳动派遣公司签订的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，来证明自己与劳动派遣公司之间的劳动关系。
用工单位责任：
- 用工单位虽然与员工没有直接的劳动合同关系，但根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当履行对被派遣劳动者的义务，如提供劳动条件、进行劳动安全卫生教育等。
- 如果员工在工作中受到伤害或发生劳动争议，用工单位也可能需要承担相应的责任。此时，用工单位与劳动派遣公司签订的派遣协议可能成为确定双方责任的重要依据。
二、维权困难与应对
维权困难：
- 如果员工手里没有用工单位与劳动派遣公司签订的派遣协议，可能会在维权过程中遇到一些困难。例如，在确定用工单位与劳动派遣公司的责任划分时，可能缺乏直接的证据支持。
- 此外，如果劳动派遣公司或用工单位不承认派遣关系，员工也可能需要花费更多的时间和精力来收集证据、证明自己的主张。
应对措施：
- 收集其他证据：员工可以积极收集其他能够证明派遣关系的证据，如工作证、工作服、工资支付记录、社保缴纳记录、同事证言等。
- 向劳动派遣公司或用工单位索要：员工可以向劳动派遣公司或用工单位提出索要派遣协议的要求。如果对方拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 寻求法律帮助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以帮助员工分析案情、收集证据、起草法律文书等，提高维权的效率和成功率。
三、建议与提醒
- 保留证据：员工在日常工作中应注意保留与劳动关系相关的各种证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、工作服等。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。
- 了解法律法规：员工应了解与劳务派遣相关的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。这样可以在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果员工对劳务派遣关系、维权途径等方面存在疑问或困惑，可以及时向我咨询。我会根据具体情况为员工提供专业的法律意见和帮助。
总之，员工手里没有用工单位与劳动派遣公司签订的派遣协议并不影响劳动关系的成立和维权的可能性。但为了更好地维护自己的权益，员工应积极收集证据、了解法律法规，并在必要时寻求专业律师的帮助。