结论：关于试用期三天未签劳务合同，用人方是否会赔偿的问题，关键在于用人单位辞退劳动者的理由是否合法以及是否遵循了法定程序。以下分情况详细说明：

1. 用人单位有正当理由合法辞退，无需赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：例如，用人单位在招聘时明确要求岗位需要具备某种特定技能，而劳动者经考核确实不具备该技能；或者岗位要求能承受高强度加班，但劳动者无法适应。在这种情况下，只要用人单位能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，即使未签订书面劳动合同，辞退劳动者也无需支付任何经济补偿。

2. 用人单位无正当理由违法辞退，需要赔偿

   • 违法解除劳动合同的赔偿金：
     • 法律依据：如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者没有遵循法定程序即辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 计算方式：由于试用期仅三天，不满六个月，根据经济补偿的计算方式（第四十七条），应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于工作时间不满六个月，故应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但因是违法解除，所以需支付该经济补偿的二倍，即相当于一个月工资的赔偿金。
     • 示例：假设劳动者试用期三天的日工资为200元，则三天工资为600元。若用人单位违法辞退，需支付的赔偿金为一个月工资，假设一个月按22个工作日计算，则赔偿金为4400元（200元/日 * 22日，此处为简化计算，实际可能根据具体月工作日或约定工资计算）。但需注意，实际赔偿中，由于试用期仅三天，可能按实际工作天数与月工资的比例来折算赔偿金的具体数额，不过核心原则是支付相当于一个月工资的赔偿金（在不满六个月的情况下，经济补偿为半个月工资，赔偿金为其二倍）。
   • 未及时签订劳动合同的双倍工资赔偿（虽试用期三天可能未直接涉及，但为全面说明）：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
     • 说明：虽然试用期仅为三天，可能尚未直接违反此规定关于签订书面劳动合同的时间要求，但从规范用工管理角度出发，用人单位应及时与劳动者签订合同。此点主要说明长期未签合同的风险，对于仅三天的试用期，主要关注点在于违法辞退的赔偿。

3. 劳动者应保存证据以主张权益

   • 建议：主张上述经济补偿的前提是能证明与用人单位存在实际的劳动关系。因此，劳动者入职后应妥善保存相关证据，如工牌、考勤记录、工资条（如有）、工作任务分配记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

综合建议：

• 若您认为用人单位的辞退行为违法，且能证明与用人单位存在劳动关系，可依据上述法律规定向用人单位主张赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议首先与用人单位协商，看能否达成一个合理的解决方案。
• 若协商不成，可考虑向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼时，务必确保所提供的证据充分且有力。

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