劳动合同到期，在一般情况下确实属于法律上的自然终止。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中就包括“劳动合同期满的”。这一条款明确指出了劳动合同期满作为劳动合同终止的法定情形之一。

二、劳动合同到期终止的一般情况

在正常情况下，当劳动合同约定的期限届满，且双方已完全履行了各自的权利和义务时，劳动关系在法律上即告终结。例如，若员工与公司签订了为期一年的劳动合同，合同期满日双方未协商续签，则该劳动合同自动终止。

三、特定情形下劳动合同的续延

然而，也存在一些特定情形，即使劳动合同期满，也不能直接终止。这些情形主要包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者：未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：按国家有关工伤保险规定执行；
3. 患病或非因工负伤：在规定医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些情况下，劳动合同应依法续延至相应情形消失时止。

四、合同条款对劳动合同到期的影响

除了上述法定续延情形外，劳动合同中的具体条款也对合同到期后的处理有重要影响。例如：

• 如果合同中明确规定了到期自动续签的条款，那么除非双方另有约定或提出异议，否则合同将自动进入下一个周期。
• 若合同中没有自动续签的约定，且双方在合同到期前未能达成新的协议，则劳动合同在自然到期后即告终止。但此时仍需注意处理后续义务和责任，如经济补偿和工作交接等。

五、经济补偿与后续处理

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 后续处理：用人单位应在劳动合同期满前，根据工作需要和劳动者的表现，决定是否续签劳动合同。如决定不续签，应提前通知劳动者，并按照法律规定办理离职手续，包括结清工资、转移社保关系等。

六、建议与注意事项

1. 仔细审查劳动合同：在处理劳动合同到期问题时，雇主和员工双方都应仔细审查劳动合同内容，了解合同中关于到期续签、终止以及经济补偿等条款的具体约定。
2. 了解相关法律法规：双方还应了解相关法律法规的规定，特别是关于劳动合同终止、经济补偿以及特殊情形下劳动合同续延等方面的规定。
3. 及时沟通协商：在劳动合同到期前，双方应及时沟通协商，就续签或终止劳动合同等事宜达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，劳动合同到期在一般情况下属于法律上的自然终止，但也存在一些特定情形下需要续延的情况。因此，在处理此类问题时，建议雇主和员工双方都应仔细审查劳动合同内容，并了解相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。