结论：降薪严重是否要辞职，不能一概而论，需结合具体情况判断公司降薪是否合法以及您个人的职业规划来决定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司降薪的合法性分析
未经协商一致擅自降薪
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。若公司未经您同意，擅自降低工资，属于违法行为。
- 在此情况下，您有权拒绝降薪，并可以依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
协商一致降薪
- 如果公司降薪前与您进行了充分沟通，并达成了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。
- 在此情况下，若您因个人原因选择辞职，通常无法获得经济补偿金，除非公司存在其他违法行为。
合理调岗降薪
- 当您不能胜任工作时，公司有权进行调岗，并根据新岗位的职责和要求合理调整薪资。
- 若公司能提供充分证据证明您不能胜任工作，以及调岗降薪的合理性，这种调岗降薪行为不构成违法，您因此辞职通常也无法获得经济补偿金。
二、面对降薪，您的应对策略
及时提出异议
- 面对降薪问题，您应第一时间向公司提出异议，要求公司给出合理的解释和补偿方案。
- 保留好与降薪相关的所有证据，如工资单、劳动合同、降薪通知、与公司沟通降薪事宜的聊天记录或邮件等。
与公司协商
- 尝试与公司进行友好协商，了解降薪的具体原因，并表达您的意见和诉求。
- 如果公司愿意恢复原有工资待遇或提供其他补偿方案，您可以考虑继续留在公司工作。
寻求法律援助
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司恢复原有工资待遇或支付经济补偿金。
- 必要时，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、辞职与否的考量因素
个人职业规划
- 考虑降薪是否对您的个人职业规划产生重大影响。如果降薪导致您无法维持基本生活或影响职业发展，辞职可能是一个合理的选择。
- 但若降薪幅度不大，且您认为公司有发展潜力或个人在公司有晋升空间，可以考虑继续留在公司工作。
经济补偿金
- 如果公司降薪行为违法，您辞职时有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在决定辞职前，您可以先计算一下可能获得的经济补偿金数额，以评估辞职的经济成本。
就业市场情况
- 考虑当前就业市场的情况和您的就业竞争力。如果就业市场不景气或您找工作有一定难度，辞职前需谨慎考虑。
- 可以先尝试寻找新的工作机会，等找到合适的工作后再提出辞职。
最后建议：面对降薪问题，您应保持冷静和理性，结合公司降薪的合法性、个人职业规划、经济补偿金以及就业市场情况等多方面因素进行综合考虑。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。