结论前置：工资发多不退还，一般情况下不会直接导致拘留，但可能引发民事纠纷或面临其他法律责任。
详细分析：
民事纠纷角度：
- 当公司发现工资发多后，通常会与员工沟通要求退还多余部分。如果员工拒绝退还，公司可能会通过法律途径，如提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。
- 在这种情况下，员工面临的是民事纠纷，而非刑事处罚。法院会根据实际情况判决员工是否需要退还多余工资，并可能要求员工承担诉讼费用等。
刑事责任角度：
- 工资发多不退还，在一般情况下，并不构成刑事犯罪。因为这通常被视为一种民事纠纷，即不当得利返还问题。
- 但是，如果员工采取欺诈、隐瞒等手段故意多领工资，且数额较大，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。在这种情况下，员工可能面临刑事处罚，包括拘留、有期徒刑等。不过，这种情况需要满足特定的犯罪构成要件，并非简单的工资发多不退还就能构成。
其他法律责任：
- 除了民事纠纷和可能的刑事责任外，员工还可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。这取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 另外，如果员工的这种行为被认定为严重违反职业道德或诚信原则，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。
法律建议：
- 如果员工发现工资发多，应主动与公司沟通并退还多余部分。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护个人诚信和职业道德的表现。
- 如果公司要求退还多余工资，员工应积极配合并尽快办理退还手续。避免因此引发不必要的民事纠纷或法律责任。
- 如果员工对工资发放有疑问或认为存在错误，应及时与公司人力资源部门或财务部门沟通核实，确保自己的权益得到保障。
总结：工资发多不退还，在一般情况下不会直接导致拘留。但是，员工应意识到这可能引发民事纠纷或面临其他法律责任。因此，建议员工在发现工资发多时，主动与公司沟通并退还多余部分，以维护自己的合法权益和诚信形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。