针对“长期病假未返岗编制怎么办”的问题，这确实是一个涉及人事管理和劳动法规的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，编制问题通常与具体的单位规定、地方政策以及国家法律法规紧密相关。因此，在处理这类问题时，必须综合考虑多个方面的因素。

1. 了解单位规定和政策：

   • 首先，建议查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于长期病假、编制保留及返岗的具体规定。
   • 同时，也可以咨询单位的人事部门或相关部门，以获取更准确的信息和指导。

2. 分析具体情况：

   • 长期病假未返岗的情况可能因人而异，需要具体分析。例如，病假的时长、原因、是否已履行请假手续、单位是否已给予相应待遇等。
   • 如果病假是合理且已得到单位批准的，那么编制问题可能需要依据单位规定和劳动法规来妥善处理。

3. 编制保留与取消：

   • 在某些情况下，单位可能会为长期病假的员工保留编制，但这通常取决于单位的具体政策和规定。
   • 如果员工长期未返岗且未履行相关手续，单位可能会根据规定取消其编制。这种情况下，员工需要了解并接受相应的后果。

4. 寻求法律途径：

   • 如果员工对编制取消有异议，可以寻求法律途径来维护自己的权益。例如，可以咨询律师或向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在法律程序中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序。

5. 考虑实际情况和人性化处理：

   • 在处理这类问题时，单位也可以考虑员工的实际情况和人性化因素。例如，如果员工因病无法返岗且已履行了相关手续，单位可以在政策范围内给予一定的照顾和关怀。

综上所述，长期病假未返岗编制的问题需要综合考虑多个方面的因素来妥善处理。建议员工首先了解单位规定和政策，然后分析自己的具体情况，并根据需要寻求法律途径或人性化处理。同时，单位也应该在遵循规定和政策的前提下，尽量考虑员工的实际情况和权益。