针对您提出的“没签合同一告一个准吗以及怎么赔偿”的问题，我将从法律角度为您详细解答。

首先，关于“没签合同一告一个准”的说法，这并不准确。虽然未签订书面劳动合同在劳动争议中是一个重要因素，但胜诉与否并非仅由此决定。关键在于能否提供充分证据证明双方存在实际的劳动关系，以及用人单位是否存在违法行为。

一、劳动关系的确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，如果劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付报酬，那么就可以认定存在劳动关系。这是劳动者维权的基础。因此，您需要收集相关证据来证明这一点，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、用人单位的责任与赔偿

1. 未签合同的法律责任：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。

2. 赔偿的具体计算：

   • 双倍工资的赔偿计算，通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至双方签订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日止。具体数额根据您的实际工资和未签合同的时间长度来确定。

三、证据的收集与提交

为了证明您的权益，您需要收集并提交以下证据：

• 工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、工资条等；
• 工作证、工牌、工作服等能证明您身份的物品；
• 考勤记录，如打卡记录、考勤表等；
• 同事的证言，如果可能的话；
• 工作聊天记录、电子邮件等涉及工作安排、沟通事项的内容。

四、维权流程与建议

1. 咨询专业律师：在决定维权之前，建议您先咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的维权路径。

2. 准备证据材料：根据律师的建议，收集并整理好所有相关证据材料。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：通常，劳动争议需要先经过劳动仲裁机构的仲裁程序。您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。

4. 接受仲裁结果或提起诉讼：如果仲裁结果对您有利，您可以要求用人单位履行赔偿义务。如果仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。

5. 执行判决：如果法院判决对您有利，但用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

五、注意事项

• 维权过程可能耗时较长，需要您保持耐心和坚持。
• 证据的收集和保存至关重要，直接影响维权结果。因此，请务必妥善保管所有相关证据。
• 寻求专业律师的帮助能够大大提高维权的成功率。律师可以为您提供法律建议、协助您准备证据材料，并在仲裁或诉讼过程中代表您进行辩论。

综上所述，虽然未签合同增加了维权的难度，但只要您积极收集证据、正确遵循维权流程，并寻求专业律师的帮助，您的合法权益仍有可能得到保护。希望这些信息能对您有所帮助。