结论：在共同开店的情况下，若一方合伙人单方面将员工打了，另一方是否需要共同承担赔偿责任，这主要取决于另一方对侵权行为的发生是否存在过错，以及双方之间的法律关系和约定。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系与过错原则
合伙关系与共同责任：
- 如果双方是合伙关系，根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙的规定，合伙人对合伙债务承担连带责任。但这里的“合伙债务”通常指的是因合伙经营产生的债务，如合同债务、侵权债务等，且需基于合伙人的共同过错或共同行为。
- 在本案例中，若另一方合伙人并未参与或知情打人行为，且该行为并非为了合伙利益而实施，那么另一方通常不应直接承担赔偿责任。然而，如果打人行为与合伙业务有关，或者另一方在管理上存在疏忽，导致员工被打，那么另一方可能因过错而承担一定的赔偿责任。
过错原则：
- 根据侵权责任法的一般原则，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。在本案例中，直接打人的合伙人显然存在过错，应承担主要赔偿责任。
- 另一方合伙人是否承担责任，取决于其是否存在过错。如果另一方对打人行为的发生没有过错，如不知情、未参与、未提供便利等，则不应承担赔偿责任。
二、具体情形分析
另一方无过错情形：
- 如果另一方合伙人完全不知情且未参与打人行为，也没有在管理上存在疏忽或过错，那么其不应承担赔偿责任。此时，赔偿责任应由直接打人的合伙人单独承担。
另一方存在过错情形：
- 如果另一方合伙人在管理上存在疏忽，如未制定合理的员工管理制度、未对员工进行必要的安全教育等，导致员工被打，那么其可能因过错而承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任可能是按份责任，即根据过错程度分担赔偿责任；也可能是连带责任，如果过错严重到足以构成共同侵权。
三、建议与措施
收集证据：
- 另一方合伙人应尽快收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明自己对打人行为的发生没有过错。
协商与调解：
- 在可能的情况下，双方合伙人可以尝试通过协商或调解解决纠纷，以避免法律诉讼带来的时间和成本消耗。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，另一方合伙人可以寻求法律途径解决纠纷。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，另一方合伙人应充分展示自己的证据和理由，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：在共同开店的情况下，若一方合伙人单方面将员工打了，另一方是否需要共同承担赔偿责任取决于多种因素。作为另一方合伙人，应尽快了解事实真相、收集相关证据，并根据自身情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。