结论前置：公司因没钱发不了工资，在满足法定条件时，公司自身或员工（作为债权人）可以申请破产，但申请破产需谨慎，并应优先考虑其他解决方案。
一、破产申请的法律依据与条件
根据《中华人民共和国企业破产法》第二条，企业法人若不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，可依法进行破产清算。针对公司发不了工资的情况，若满足以下条件，即可申请破产：
不能清偿到期债务：公司到期债务已届清偿期，且经债权人请求，公司无法以其现有财产或信用来清偿。这包括已到期的工资债务，若公司长期拖欠员工工资，且经多次催告仍无法支付，即构成不能清偿到期债务。
资产不足以清偿全部债务：需对公司的资产和负债进行全面评估。若公司全部资产（包括固定资产、流动资产等）在扣除各种债务后，仍无法清偿所有到期债务，则满足此条件。例如，公司房产、设备变现后仍无法填补工资及其他债务的缺口。
明显缺乏清偿能力：即使公司尚未到期的债务较多，但从其经营状况、信用记录、资产流动性等因素综合考虑，能明显看出公司已无足够资产来清偿未来到期的债务。如公司持续亏损、资金链断裂、无法获得新融资等，即可认定为明显缺乏清偿能力。
二、申请破产的主体
公司自身：作为债务人，公司可以向人民法院提出重整、和解或破产清算的申请。若公司认为自身已无法继续经营，且满足破产条件，可主动申请破产。
员工（债权人）：在公司不能清偿到期债务时，员工有权向人民法院提出对公司进行重整或破产清算的申请。员工作为债权人，其工资债权受法律保护，若公司无法支付工资，员工可通过申请破产来维护自身权益。
三、破产程序中的员工权益保障
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，人民法院在审理破产案件时，应依法保障企业职工的合法权益。在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。因此，即使公司破产，员工的工资债权也能得到一定程度的保障。
四、申请破产前的考量与建议
申请破产是一个复杂且严肃的法律程序，涉及众多法律关系和利益调整。因此，公司在考虑申请破产前，应谨慎评估自身情况，并尝试通过其他途径解决工资发放问题。以下是一些建议：
与员工协商：公司可与员工协商延迟支付工资或达成其他偿债协议，以缓解资金压力。通过友好协商，可能达成双方都能接受的解决方案。
寻求外部融资：公司可尝试寻求外部融资或贷款以缓解资金压力。通过引入新的资金，公司可能能够恢复经营能力，从而继续支付员工工资。
采取内部节流措施：公司可采取内部节流措施，降低运营成本，提高盈利能力。例如，优化管理流程、减少不必要的开支等，以改善公司的财务状况。
若公司确实无法继续经营且满足破产条件，再考虑申请破产。在申请破产前，建议公司咨询专业律师，以全面了解破产程序及其法律后果，并制定合理的破产方案。
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