当您因工受伤后被用人单位辞退，这是不合理且不合法的行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且清晰的仲裁流程指南，帮助您更好地理解和操作：
一、确认辞退行为的违法性
首先，您需要明确用人单位的辞退行为是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，如果您的工伤情况符合这一条件，用人单位的辞退行为就是违法的。
二、前期准备阶段
收集证据材料：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录等。
- 工伤认定材料：工伤认定决定书，这是证明您所受伤害为工伤的关键证据。
- 辞退证据：如辞退通知书、短信通知截图、通话录音等，证明用人单位确实辞退了您。
- 其他证据：医疗费用发票、病历、诊断证明等，用于证明工伤治疗的情况和费用支出；与用人单位沟通协商的录音、聊天记录等，显示双方就工伤和辞退问题的交流过程。
确定仲裁请求：
- 根据您的具体情况，明确具体的仲裁请求，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资、奖金、津贴等劳动报酬、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
选择仲裁机构：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择其中一个地区的仲裁委员会申请仲裁。
三、申请仲裁阶段
书写仲裁申请书：
- 仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
递交申请材料：
- 将仲裁申请书及相关证据材料一并递交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会在五日内作出受理决定。
四、开庭审理阶段
通知与答辩：
- 仲裁委员会受理申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达用人单位。用人单位收到后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
庭审准备：
- 仲裁委员会会根据案件情况组成仲裁庭，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
开庭审理：
- 仲裁庭开庭时，会宣布仲裁庭组成人员、书记员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务。然后，您需要陈述仲裁请求、事实和理由，用人单位进行答辩。接着，双方当事人围绕争议焦点进行举证、质证，互相提问和辩论。
五、裁决阶段
作出裁决：
- 仲裁庭在查明事实的基础上，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。
裁决结果：
- 如果仲裁庭支持了您的仲裁请求，用人单位应当按照裁决书规定的期限履行义务。若仲裁庭只部分支持您的请求或不予支持，您可以根据具体情况决定是否向人民法院提起诉讼。
六、后续执行
自动履行：
- 如果用人单位在规定的期限内自动履行裁决义务，您应及时查收相关款项或落实其他权益。
申请强制执行：
- 如果用人单位逾期不履行裁决书确定的义务，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与辞退、工伤相关的证据，并了解并遵守相关法律法规及程序规定。希望这个指南能帮助您更好地维护自己的合法权益。