结论：国企工作十几年之前犯罪是否会有影响，这主要取决于犯罪的性质、时间以及是否受到刑事处罚等因素。以下从多个角度进行详细分析：

1. 犯罪性质与时间：

   • 如果之前的犯罪属于严重犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪，或者涉及暴力、恐怖等严重危害社会安全的犯罪，即使时间已经过去十几年，这些犯罪记录仍然可能对个人在国企的工作产生负面影响。国企在招聘、晋升、评优等环节通常会进行严格的背景审查，犯罪记录可能成为阻碍个人职业发展的因素。
   • 如果之前的犯罪属于轻微犯罪，且已经过了较长时间（如超过追诉时效或刑罚执行完毕多年），且个人在国企工作期间表现良好，没有再次违法违纪行为，那么之前的犯罪记录对当前工作的影响可能相对较小。

2. 是否受到刑事处罚：

   • 如果之前的犯罪行为受到了刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等，这些刑罚记录会保留在个人的刑事档案中，对个人在国企的工作产生长期影响。国企在涉及重要岗位、敏感信息或需要高度信任的职位时，通常会要求员工提供无犯罪记录证明，刑事处罚记录可能导致个人无法胜任这些职位。
   • 如果之前的犯罪行为未受到刑事处罚，或者虽然受到处罚但已经过了较长时间且个人表现良好，那么对当前工作的影响可能相对有限。然而，这并不意味着可以完全忽视之前的犯罪行为，因为国企在内部管理、纪律处分等方面仍可能考虑个人的历史表现。

3. 国企内部规定与政策：

   • 不同的国企可能有不同的内部规定和政策，对员工之前的犯罪记录有不同的处理方式和标准。一些国企可能对犯罪记录采取较为宽松的态度，只要个人表现良好且符合岗位要求即可；而另一些国企则可能对犯罪记录采取较为严格的态度，甚至实行“一票否决制”。
   • 因此，在考虑国企工作十几年之前犯罪是否有影响时，还需要了解所在国企的具体规定和政策。

4. 法律后果与风险防范：

   • 从法律角度来看，之前的犯罪记录本身不会直接导致个人在国企的工作受到影响，但可能成为国企在招聘、晋升等环节考虑的因素之一。如果个人因为之前的犯罪记录而受到不公正对待或歧视，可以依法维护自己的合法权益。
   • 为了降低风险，个人在国企工作期间应严格遵守法律法规和国企的规章制度，保持良好的职业操守和道德品质。同时，可以积极与国企沟通，了解其对员工犯罪记录的具体要求和态度，以便更好地规划自己的职业发展。

建议：如果你在国企工作期间面临因之前犯罪记录而产生的问题或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，你也可以主动与所在国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解他们对员工犯罪记录的具体要求和态度，以便更好地应对可能出现的挑战。