结论：老公有犯罪历史，一般情况下不会直接影响老婆进入国企，但可能会在某些特定情况下产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：无直接影响
法律层面：我国法律并未规定因家庭成员有犯罪记录而限制其他家庭成员就业。国企招聘主要依据的是应聘者本人的学历、能力、工作经验等条件，以及是否符合招聘岗位的具体要求。因此，从法律角度来看，老公的犯罪历史不会成为老婆进入国企的直接障碍。
国企招聘实践：在国企招聘过程中，虽然会进行背景调查，但主要关注的是应聘者本人的情况，如学历、工作经历、社会信用记录等。除非招聘岗位有特殊要求（如涉及国家安全、机密等），否则一般不会将家庭成员的犯罪记录作为招聘的考量因素。
二、特定情况：可能产生间接影响
政审环节：如果老婆应聘的国企岗位涉及国家安全、机密等敏感领域，或者需要较高的政治素质要求，那么可能会进行政审。在政审过程中，虽然主要审查的是应聘者本人的政治表现，但家庭成员的情况也可能被作为参考。如果老公的犯罪历史较为严重，且与应聘岗位的性质存在某种关联（如经济犯罪与财务岗位），那么可能会在一定程度上影响老婆的政审结果。不过，这种情况较为罕见，且具体影响程度需根据实际情况判断。
社会舆论与人际关系：在某些情况下，老公的犯罪历史可能会引发社会舆论的关注，或者对老婆的人际关系产生一定影响。例如，如果老公的犯罪行为在社会上造成了较大影响，那么老婆在进入国企后可能会面临一定的舆论压力或人际关系挑战。然而，这并非法律层面的问题，而是社会层面的考量，且具体影响程度因人而异。
三、建议与措施
如实填写招聘表格：在应聘国企时，老婆应如实填写招聘表格中的相关信息，包括个人基本情况、教育背景、工作经历等。如果招聘表格中未明确要求填写家庭成员的犯罪记录，那么老婆无需主动提及。
准备应对政审：如果应聘的国企岗位涉及政审环节，老婆应提前了解政审的具体要求和流程，并准备好相关证明材料。如果老公的犯罪历史可能对政审产生影响，老婆可以提前与招聘单位沟通，说明情况并寻求理解。
保持积极心态：无论老公的犯罪历史是否会对老婆进入国企产生影响，老婆都应保持积极的心态和自信的态度。在应聘过程中，充分展示自己的能力和优势，争取获得招聘单位的认可。
最后，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。