结论：入职5个月强制员工上段班（假设“段班”指的是非正常工作时间或特定班次，如夜班、连续班等）是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动合同约定、是否违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作班次，且该班次不违反法律法规的强制性规定，那么公司强制员工按照合同约定的班次上班是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作班次，或者约定的班次与实际要求不符，员工有权拒绝非合同约定的班次安排。
法律法规关于工作时间和休息休假的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 如果公司要求员工上的段班导致员工的工作时间超过了法定标准，或者没有给予员工足够的休息休假时间，那么这种安排是违法的。
- 特别是对于夜班、连续班等特殊班次，法律法规通常有更为严格的规定，如夜班津贴、调休等，公司必须遵守这些规定。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，公司可能需要临时调整员工的工作班次。这种情况下，如果公司能够证明调整的必要性，并且事后给予了员工相应的补偿或调休，那么这种调整可能是合法的。
- 但是，这种调整必须是暂时的、偶发的，不能成为常态，否则仍然可能违反法律法规的规定。
建议：
- 对于员工：如果公司强制你上非合同约定的段班，或者段班安排违反了法律法规的规定，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定或法律法规的规定安排工作班次。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司：在安排员工工作班次时，应当严格遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，确保员工的工作时间和休息休假得到保障。如果需要调整工作班次，应当提前与员工进行沟通协商，并给予相应的补偿或调休。
可能后果：
- 如果公司违法安排员工工作班次，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
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