公司强制员工上夜班是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工需要上夜班，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，以及保证员工每周至少休息1日等），那么公司强制员工上夜班是合法的。
   • 在这种情况下，员工应当遵守劳动合同和公司规章制度的规定，履行上夜班的义务。如果员工拒绝上夜班，公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确约定，但公司因生产经营需要临时安排：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定员工需要上夜班，但公司因生产经营需要临时安排员工上夜班，且该安排是合理的、必要的，并且公司已经采取了相应的补救措施（如支付加班费、安排调休等），那么这种安排在一定程度上也是合法的。
   • 然而，公司不能单方面、长期地强制员工上夜班，而应当与员工进行协商，并尽可能考虑员工的意愿和身体状况。如果员工因上夜班而遭受身体损害或精神压力过大，公司应当承担相应的责任。

3. 若公司强制上夜班违反法律法规或劳动合同约定：

   • 如果公司强制员工上夜班的行为违反了法律法规的强制性规定（如超时工作、未支付加班费等），或者违反了劳动合同的约定（如劳动合同中明确规定员工不上夜班），那么这种行为是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝上夜班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工：如果公司强制你上夜班，你首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果有规定且合法合理，你应当遵守；如果没有规定或规定违法，你可以与公司进行协商，要求公司调整工作安排或支付加班费等。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在安排员工上夜班时，应当确保符合法律法规和劳动合同的规定，尊重员工的意愿和身体状况，并采取相应的补救措施（如支付加班费、安排调休等）。同时，公司也应当建立健全的规章制度，明确员工的工作时间和休息休假等权益，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司强制员工上夜班的行为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果员工因上夜班而遭受身体损害或精神压力过大，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果员工因此与公司产生纠纷并申请劳动仲裁或提起诉讼，公司可能需要花费大量的时间和精力来应对法律程序，并可能承担不利的法律后果。

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