被迫解除年假的赔偿问题，需根据具体情况判断，通常涉及经济补偿或折算工资。以下是具体分析：

1. 若用人单位违法解除年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位不能随意解除职工的年假。若因用人单位原因导致职工无法享受年假，且未安排补休或支付相应工资报酬的，职工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

2. 若因职工个人原因无法享受年假：

   • 如果是因为职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。但这里的关键是“职工本人原因”且“书面提出”，若非职工本人真实意愿或未书面提出，则不适用此规定。

3. 若年假被解除且涉及劳动合同变更或解除：

   • 如果年假的解除与劳动合同的变更或解除相关联，如用人单位以职工未休年假为由解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，职工除了可以要求支付未休年休假工资报酬外，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付；赔偿金则是经济补偿金的两倍。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，明确年假被解除的具体原因，并要求用人单位提供书面说明。
• 其次，根据上述分析，判断用人单位的行为是否合法，并计算自己应得的补偿金额。
• 最后，如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、年假安排通知、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。