核心结论：面对用人单位拖欠工资且您急需用钱救命的紧急情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、申请支付令或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，以下为您详细介绍：

1. 与用人单位协商

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与用人单位的负责人或财务部门进行友好协商，明确告知他们您目前急需工资用于救命，希望他们能够尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。
   • 保留协商证据：如果可能的话，在协商过程中尽量保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续的维权过程中可能会起到重要的作用。

2. 向相关部门投诉举报

   • 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 其他部门：如果用人单位的违法行为涉及到其他部门，如税务、工商等，您也可以向这些部门进行投诉举报，以形成多部门联合监管的压力，促使用人单位尽快支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：如果协商和投诉举报都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 申请支付令

   • 符合条件可申请：如果您与用人单位之间的债权债务关系明确，且没有其他争议，您可以向有管辖权的人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，法院在受理申请后，会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。
   • 用人单位异议：如果用人单位在规定期限内提出书面异议，支付令将自行失效，您需要另行提起诉讼或申请仲裁。

5. 提起诉讼

   • 准备诉讼材料：如果以上途径都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在提起诉讼前，您需要准备好相关的诉讼材料，如起诉状、证据材料等。
   • 法院审理与判决：法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：在维权过程中，您要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以更好地维护自己的权益。