结论：在野外单位宿舍长期休息不好且单位不给解决的情况下，不能直接提出被迫离职，但可以尝试通过其他合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的法定条件
被迫离职，通常指的是劳动者在用人单位存在严重违反法律规定或劳动合同约定的情形下，被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以被迫离职的情形主要包括：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：这通常指的是工作场所的安全、卫生条件等不符合法律规定或合同约定，但宿舍休息不好一般不属于这一范畴，除非宿舍条件严重影响到劳动者的身体健康或安全。
- 未及时足额支付劳动报酬：这与宿舍休息问题无直接关联。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：同样与宿舍休息问题无关。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果宿舍休息问题是由于单位规章制度不合理导致的，且该规章制度违反了法律法规，那么劳动者可能可以据此提出被迫离职。但这种情况需要具体分析规章制度的合法性和合理性。
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：这主要指的是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，与宿舍休息问题无直接联系。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一个兜底条款，但宿舍休息问题一般不属于法律、行政法规明确规定的可以解除劳动合同的情形。
二、宿舍休息问题的解决途径
虽然宿舍休息问题不能直接作为被迫离职的理由，但你可以尝试通过以下途径维护自身权益：
- 与单位协商：首先，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明宿舍休息不好的情况，并请求单位采取措施改善宿舍条件或提供其他住宿选择。
- 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝解决或解决不力，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促单位改善宿舍条件。
- 申请劳动仲裁：如果宿舍休息问题严重影响到你的身体健康或工作表现，且单位拒绝解决，你可以考虑申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决单位承担相应的责任或提供补偿。但需要注意的是，劳动仲裁通常针对的是劳动争议中的具体权益问题，如工资、加班费、社会保险等，宿舍休息问题可能不属于劳动仲裁的直接受理范围，但你可以尝试以单位未提供适宜的劳动条件为由提出仲裁申请。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在采取任何行动之前，建议你保留好与宿舍休息问题相关的证据，如照片、视频、聊天记录等，以便在需要时证明你的主张。
- 咨询专业意见：由于劳动法律问题具有复杂性，建议你在采取行动之前咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。
- 谨慎选择离职方式：如果你决定离职，建议你谨慎选择离职方式，避免因为离职方式不当而损害自己的权益。例如，不要未经单位同意擅自离职或采取过激行为。
最后，宿舍休息问题虽然不能直接作为被迫离职的理由，但你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。