结论：临时工工作6天后离职，即使未获批准，也应当有工资。具体工资数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
劳动关系与工资支付原则：
- 无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享受相应的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。
临时工离职与工资支付：
- 临时工提出离职，即使未获得用人单位的批准，也不影响其已经提供劳动的事实，因此用人单位应当支付相应的工资。
- 如果临时工在离职前已经完成了工作任务或提供了相应的劳动，用人单位更没有理由拒绝支付工资。
工资计算与支付方式：
- 工资的计算通常根据劳动者实际提供的工作时间、工作量以及约定的工资标准来确定。
- 对于临时工，如果双方有明确的工资约定（如日薪、时薪等），则按照约定支付；如果没有明确约定，则参照当地同类岗位的工资水平或行业标准来确定。
- 用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资，或者按照双方约定的支付周期进行支付。
特殊场景：
- 如果临时工在离职前存在未完成的工作任务或给用人单位造成了损失，用人单位可以在支付工资时进行相应的扣减，但扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后不得低于当地最低工资标准。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 作为临时工，如果离职后未获得应得的工资，首先可以与用人单位进行协商，要求支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据（如工作记录、工资条等）来支持自己的主张。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。
- 对于临时工等非全日制员工，同样适用上述法律规定，保障其劳动权益。
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