针对您提出的“残疾人离职厂里不批准”的问题，首先，我想明确的是，无论是残疾人还是非残疾人，劳动者在离职方面的权益都是受到法律保护的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。具体来说，如果您已经处于正式雇佣期（非试用期），您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重并配合办理相关离职手续。
针对您的情况，如果厂里不批准您的离职申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
再次与厂里沟通：首先，您可以尝试与厂里的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解他们不批准的具体原因。有时候，可能只是存在一些误解或沟通不畅的问题。
准备书面离职通知：如果沟通无果，您可以准备一份书面的离职通知，明确说明您的离职日期（按照法律规定提前三十日或三日），并要求厂里在收到通知后办理相关离职手续。
寻求劳动监察部门的帮助：如果厂里仍然拒绝批准您的离职申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以协助您办理离职手续。
考虑法律途径：如果以上步骤都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
另外，作为残疾人劳动者，您还可能享有一些特殊的权益和保护措施。比如，根据相关法律法规，用人单位不得因残疾而歧视劳动者，不得拒绝录用或解雇残疾人劳动者（除非存在法定解雇情形）。因此，如果厂里因为您的残疾身份而拒绝批准离职申请，这可能构成违法行为，您更有权通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，离职是劳动者的基本权利之一，用人单位应当予以尊重并配合办理相关手续。如果遇到不批准离职的情况，不要慌张或放弃，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。