关于您提出的“离职半个月又回到原单位工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规、公司政策以及实际劳动关系状态的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄的基本概念

工龄通常分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它反映了劳动者的工作经历总长度。而本企业工龄，则特指劳动者在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

二、离职后重返原单位工龄的计算规则

1. 一般工龄的计算：

   • 一般情况下，员工离职后再回到原单位，其前后的工作时间可以合并计算为一般工龄。这意味着，无论您离职多久，只要您再次回到原单位工作，您之前的工作时间都会被计入一般工龄中。

2. 本企业工龄的计算：

   • 本企业工龄的计算则相对复杂，它取决于您离职时的具体情况以及原单位的政策。
   • 重新计算：如果您离职时与原单位办理了完整的离职手续，解除了劳动合同关系，之后重新应聘回到原单位，并重新签订劳动合同、建立新的劳动关系，那么您的本企业工龄通常会重新计算。
   • 连续计算：然而，如果您离职时原单位未办理正式的减员等中断劳动关系手续，且您迅速回到原单位继续工作，双方对工龄连续计算无异议，那么您的本企业工龄可能会连续计算。此外，如果您的离职是由于单位原因（如单位安排到关联企业工作、业务调整等非您本人意愿导致的离职又返回原单位），前后两段工作时间的工龄也可能合并计算。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。因此，在离职后重返原单位前，建议您仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

四、解决争议的途径

如果您对工龄的计算有疑问或与原单位存在争议，首先应与单位的人力资源部门进行沟通协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：

离职半个月又回到原单位，工龄的计算需根据具体情况而定。一般工龄通常可以合并计算，而本企业工龄则可能根据离职时的具体情况、公司政策以及劳动合同条款来重新计算或连续计算。为了确保自己的权益得到妥善保障，建议您在离职后重返原单位前，仔细了解相关规定和政策，并与单位进行有效沟通。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助来解决问题。