结论：精神分裂症人员未告知用工单位而发生事故的情况，需从多个角度进行分析，包括事故是否与精神分裂症有关、用工单位是否知情或应知情、以及相关的法律责任等。以下是对这一问题的详细解答。

1. 事故与精神分裂症的关联性：

   • 若事故与精神分裂症直接相关：例如，员工因精神分裂症发作导致操作失误或失控，从而引发事故，那么用工单位在不知情的情况下，其责任可能相对较轻。但用工单位仍需承担一定的管理责任，如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等。
   • 若事故与精神分裂症无直接关联：例如，事故是由于设备故障、操作不当（非因精神分裂症导致）或其他外部因素引起的，那么用工单位需根据事故的具体原因承担相应的责任。

2. 用工单位是否知情或应知情：

   • 用工单位不知情：如果员工在入职时未告知用工单位其患有精神分裂症，且用工单位在招聘过程中也未进行相应的健康检查或询问，那么用工单位在事故发生前可能确实不知情。但用工单位仍需承担上述提到的管理责任。
   • 用工单位应知情：如果用工单位在招聘过程中有明确的健康检查要求，或员工在入职后出现了明显的精神分裂症症状，用工单位却未采取相应措施（如要求员工进行医疗检查、调整工作岗位等），那么用工单位可能因未尽到合理的注意义务而承担更大的责任。

3. 法律责任与赔偿：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但在此情况下，由于员工未告知用工单位其患有精神分裂症，且事故是否与精神分裂症有关需进一步调查，因此工伤认定可能较为复杂。
   • 赔偿责任：如果事故被认定为工伤，用工单位需根据《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任。如果事故不被认定为工伤，但用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），用工单位仍需根据《民法典》的相关规定承担相应的民事赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 对于员工：建议员工在入职时如实告知用工单位自己的健康状况，特别是可能影响工作的疾病。这有助于用工单位合理安排工作岗位和提供必要的支持。
   • 对于用工单位：建议用工单位在招聘过程中进行必要的健康检查，并询问员工的健康状况。同时，用工单位应建立完善的员工健康管理制度，定期对员工进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。

进一步思考：在此类情况下，用工单位和员工之间的沟通和信任至关重要。用工单位应建立开放、包容的工作环境，鼓励员工如实告知自己的健康状况。同时，员工也应积极配合用工单位的管理要求，共同维护工作场所的安全和稳定。

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