针对您提出的“单位人事滥用职权将职工安置指标私下给亲友”这一问题，核心结论是：您可以通过内部申诉、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 内部申诉与沟通

   • 步骤：首先，您可以尝试与单位的人事部门或上级领导进行沟通，明确表达您对职工安置指标分配的不满和质疑，要求单位重新审查并公正分配。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，单位应当公正、公平地处理职工安置问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：如果内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如职工安置指标分配文件、人事滥用职权的证据等），要求劳动监察部门介入调查。
   • 依据：劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行纠正和处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决单位重新分配职工安置指标或给予相应赔偿。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼

   • 步骤：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，公民、法人或其他组织认为自己的合法权益受到侵害的，有权向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您尽可能收集并保留相关证据，如职工安置指标分配文件、人事滥用职权的聊天记录、邮件等，以便在后续申诉、投诉或诉讼中作为有力证据。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。