若未与用人单位协商一致而拒绝调岗，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调岗的合法性与合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位未经协商一致单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未得到你的同意），则你有权拒绝。
   • 合理性判断：你可以从调岗是否基于生产经营需要、是否对你的职业发展和薪资待遇产生不利影响、是否违反了劳动合同的约定等方面来判断调岗的合理性。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 在拒绝调岗前，建议先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。通过沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求，同时倾听用人单位的意见和解释，寻求共识。

3. 保留相关证据：

   • 如果用人单位坚持单方面调岗，且你拒绝接受，建议保留好与调岗相关的所有证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
   • 证据收集：确保所有证据都是真实、合法、有效的，并尽可能以书面形式呈现，以便在需要时能够迅速提供。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果与用人单位的沟通协商无果，且你认为用人单位的调岗行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动仲裁流程：你也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求裁决用人单位撤销调岗决定或支付相应的经济补偿。在提起劳动仲裁前，建议先了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以便更好地准备和应对。

5. 注意法律后果：

   • 拒绝调岗可能带来一定的法律后果，如用人单位可能以你违反公司规章制度为由解除劳动合同。但根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位的解除行为缺乏合法依据，你有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 风险评估：在决定拒绝调岗前，建议对自己的法律风险进行评估，并考虑是否需要寻求专业律师的帮助来制定应对策略。

行动建议：

• 在面对调岗问题时，保持冷静和理性，不要轻易做出决定。
• 积极与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果需要，及时寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果你在处理调岗问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。