日结工厂自离了被压的工资会发吗-韩从丰律师｜法行宝

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2026-03-20 劳动纠纷

日结工厂自离后，被压的工资是否会发放，需分情况讨论：

若工厂存在违法行为或合同约定不明：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工厂不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。若工厂存在违法行为，如未按照约定支付工资、未签订劳动合同等，劳动者有权要求工厂支付被压的工资，并可能要求工厂支付相应的经济补偿。
- 具体做法：你可以先与工厂协商，要求支付被压的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
若工厂有合法理由且合同有明确约定：
- 如果工厂在劳动合同或规章制度中明确规定了自离情况下工资的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可能按照约定处理被压的工资。但这种情况较为少见，因为通常工厂不会通过合法手段来克扣劳动者工资，以免引发劳动纠纷。
- 特别提醒：即使合同中有相关约定，如果该约定显失公平或违反法律法规，劳动者仍有权要求工厂支付被压的工资。例如，如果合同中约定自离后工资全部扣除，这样的条款很可能是无效的。
实际操作中的建议：
- 保留证据：无论哪种情况，你都应保留好与工厂的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
- 及时沟通：在自离前，最好与工厂进行沟通，了解工厂对自离后工资的处理方式，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 寻求帮助：如果工厂拒绝支付被压的工资，或者你对工厂的处理方式有异议，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，日结工厂自离后被压的工资是否会发放，取决于工厂的行为是否合法以及合同中的约定。在大多数情况下，工厂不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果你遇到此类问题，建议先与工厂协商，协商无果后再通过法律途径维护自己的合法权益。

结论前置：从工厂自离后，对于您已经付出的劳动，工厂仍然有义务支付相应的工资。若工厂拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。工资支付的基本原则与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获取劳动报酬的基本权利，无论劳动者是否正常离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，即使您选择自离，工厂也应当支付您已工作期间的工资。影响自离后工资的具体因素工作天数与工资计算：您的工资通常是按照实际工作的天数来计算的。如果自离前已经工作了一段时间，那么这段时间的工资应当被支付。具体计算方式可能因工厂而异，有的工厂可能按天计算，有的则可能按月计算并扣除未出勤的天数。但无论如何计算，都应确保您获得与其付出劳动相匹配的报酬。工厂规章制度：工厂的规章制度中可能对自离有特别的规定，如自离后需扣除一定比例的工资作为违约金或损失赔偿等。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果工厂的规章制度中存在违法条款，您有权拒绝接受，并通过法律途径维护自己的权益。劳动合同约定：您与工厂签订的劳动合同中也可能对自离后的工资支付有特别约定。如果合同中有明确规定，双方应当按照合同约定执行。但同样地，合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。如果合同中的条款违法或不合理，您有权要求修改或拒绝执行。自离原因与责任划分：如果您自离是因为工厂存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），那么您不仅有权获得应得的工资，还可以依法追究工厂的法律责任。如果您自离是个人原因导致的，且给工厂造成了经济损失，工厂可能会要求您承担一定的赔偿责任。但这种赔偿应当在合理范围内，并且不能成为工厂拒付工资的理由。根据相关规定，若需从工资中扣除赔偿，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。自离后如何争取工资权益与工厂协商：您可以尝试与工厂进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并听取工厂的意见和建议。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料（如考勤记录、工资条、工作证等）来证明自己的劳动关系和工资情况。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。特殊情况下的工资支付与经济补偿如果工厂存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等严重违法情形，迫使您提出解除劳动合同（包括自离），工厂不仅应当支付您的劳动报酬，还可能需要根据法律规定支付经济补偿金或赔偿金。温馨提示：虽然您有权自离，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前按照相关规定提前通知工厂，并办理好离职交接手续。这样有助于维护您的职业声誉，也有助于您更顺利地获得应得的工资和福利。如果您在自离后遇到工资支付问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

日结工作离职后，压的工资发放时间主要取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、双方事先约定合同或协议中的明确条款：如果在入职时，您与雇主签订了书面合同或协议，并且其中明确规定了离职后压的工资的发放时间，那么应当按照合同或协议中的约定来执行。例如，合同可能规定离职后一周内发放压的工资，或者与下月工资一同发放等。口头约定：如果没有书面合同或协议，但双方有口头约定，并且这种约定在行业内或地区内是普遍接受的，那么也可以参照口头约定来执行。但口头约定存在举证难的问题，一旦发生纠纷，可能难以证明双方的真实意图。二、相关法律法规的规定《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然《劳动法》没有直接规定日结工作离职后压的工资的发放时间，但强调了工资支付的及时性和不得克扣、拖欠的原则。地方性法规或规章：不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或规章，对日结工作离职后压的工资的发放时间进行了具体规定。因此，在解答此问题时，还需要考虑您所在地区的地方性法规或规章。三、实际操作建议与雇主协商：如果双方没有事先约定或者约定不明确，建议您首先与雇主进行协商，明确离职后压的工资的发放时间。协商过程中，可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。寻求法律援助：如果协商无果，或者雇主拒绝支付压的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，请确保您有足够的证据来证明您的权益受到了侵害。注意诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现权益受到侵害后，请及时采取行动，以免错过诉讼时效。总结与建议：日结工作离职后压的工资的发放时间主要取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定。如果双方有明确的约定，应当按照约定来执行；如果没有约定或者约定不明确，可以与雇主进行协商或者寻求法律援助。在任何情况下，都请确保您有足够的证据来证明您的权益，并在发现权益受到侵害后及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：日结工自离后，要回被压的工资，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来实现。以下是对这些途径的详细解释和建议。一、协商途径与雇主直接沟通：首先，尝试与雇主进行友好、理性的沟通，说明自己的情况，包括离职的原因、被压工资的情况等。提出合理的诉求，即要求雇主支付被压的工资，并询问支付的时间和方式。如果雇主同意支付，最好要求其出具书面承诺或签订协议，以确保自己的权益得到保障。寻求第三方协助：如果直接沟通无果，可以考虑寻求第三方（如共同的朋友、同事或行业组织）的协助，帮助双方进行调解。二、投诉途径向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明自己的诉求是合理的。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或要求其支付被压的工资。向工会或职工代表大会反映：如果所在单位有工会或职工代表大会，也可以向他们反映情况，寻求帮助和支持。工会或职工代表大会作为职工的代表机构，有权代表职工与用人单位进行协商和谈判，维护职工的合法权益。三、法律途径申请劳动仲裁：如果以上途径均无法解决问题，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，双方需要提交证据和陈述自己的观点，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付被压的工资。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，需要提交起诉状和相关证据，并经过法院的审理和判决。如果法院判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果，支付被压的工资，并可能承担额外的法律责任。建议与注意事项：在采取任何行动之前，务必收集并保存好相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。在与雇主沟通或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。这有助于更好地解决问题，并维护自己的形象和声誉。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：日结工资的职工自离后，仍然有权领取其应得且已实际付出劳动所对应的工资。用人单位不得因职工自离而随意克扣或拒发工资，但可在法律允许范围内就职工自离造成的损失主张赔偿。一、法律依据与原则根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得相应劳动报酬的权利。这一权利不受职工离职方式（包括自离）的影响。工资是劳动者劳动付出的对价，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。对于日结工资的职工而言，其工资计算方式通常更为直接，即按照实际出勤天数乘以日工资标准。二、工资计算与支付计算方式：日结工资的计算应遵循“按实际出勤天数计算”的原则。例如，若日工资为200元，员工实际出勤5天后自离，用人单位就应支付这5天的工资，即1000元。支付义务：即便职工自离，用人单位也有义务支付其已正常出勤期间对应的工资。离职手续与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位不得以职工未履行正常离职手续为由拒绝发放工资。三、特殊情况处理给单位造成损失：如果职工自离的行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接中断、业务受损等，用人单位可以要求职工赔偿损失。但这种赔偿需要有充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且赔偿应在合理范围内。赔偿一般从职工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。经济补偿与赔偿的合理性：用人单位在主张赔偿时，应依法进行，并确保不影响职工的基本生活费用和合法权益。同时，职工也有权对赔偿的合理性提出异议，并通过法律途径解决争议。四、维权途径与建议协商沟通：首先，职工应与用人单位进行协商，说明自己的合法权益，要求对方支付工资。这是解决纠纷最直接、最经济的方式。投诉举报：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据如考勤记录、工资条等（若日结工资无工资条，可提供其他能证明劳动关系和工资标准的证据，如工作记录、同事证言等）。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：在收集充分证据的基础上，职工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行裁决，职工可通过法院强制执行。五、实际案例与启示假设有一位日结工资的职工小李，他在某公司工作了10天，每天工资200元，共计2000元。但小李在未提前告知公司的情况下自离了。此时，公司应支付小李这10天的工资2000元。如果小李的自离行为给公司造成了损失，如因未交接工作导致公司业务受损，公司可以要求小李赔偿损失，但赔偿金额需合理且需有充分证据支持。综上所述，日结工资的职工自离后仍有权领取其应得的工资。用人单位应依法支付工资，并就职工自离造成的损失依法主张赔偿。职工在维权过程中应依法行事，确保自己的合法权益得到维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂辞职时，被压的工资是应当发放的，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是从不同角度的详细分析：一、法律角度《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬，工厂压工资的行为本质上是无故拖欠工资，是违法的。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否离职，工厂都应当按照约定的时间足额支付其工资，包括被压的部分。二、实际操作与建议与工厂协商：如果工厂在辞职时未发放被压的工资，劳动者可以首先尝试与工厂进行友好协商，要求其按照法律规定和合同约定发放工资。这是解决纠纷最便捷的方式，有助于双方保持和谐关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并责令工厂改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系以及工资支付情况。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。三、特殊情况说明如果工厂与劳动者有特殊约定：例如，工厂与劳动者约定每月某日发放上个月工资（相当于“压”了一段时间），且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如至少每月支付一次工资），那么工厂在劳动者离职时，应按照约定在次月该日发放剩余工资。但这种情况并不改变工厂压工资行为的本质违法性，只是双方在合法范围内的自愿约定。然而，在实际操作中，这种约定往往容易被工厂利用来拖延支付工资，因此劳动者应谨慎对待此类约定。如果工厂以压工资为由限制离职：法律赋予劳动者辞职的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。工厂不得以扣押工资来阻止员工离职或强迫继续工作，这种行为是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应坚决维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：工厂辞职时被压的工资是应当发放的，这是劳动者的合法权益。如果工厂未按时发放，劳动者可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，劳动者应特别注意保留好相关证据，以便更好地证明自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂做了半个月自离，一般情况下工厂应当发放工资，但具体是否发放以及发放的金额可能会受到多种因素的影响。分析说明：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者实际工作了，无论工作期限长短，用人单位都应当支付相应的工资。自离情况下的工资支付：自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离职。虽然自离可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实。因此，从法律角度讲，用人单位仍然应当支付劳动者已经工作期间的工资。可能影响工资支付的因素：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了自离情况下工资的支付方式或扣除比例，那么用人单位可能会按照合同约定执行。但需要注意的是，合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。用人单位规章制度：用人单位的规章制度中可能包含对自离行为的处理规定，包括工资的扣除等。然而，这些规章制度必须经过民主程序制定，且不得与法律法规相抵触，否则可能无效。实际损失：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿。但在这种情况下，用人单位需要证明损失的存在以及损失与劳动者自离行为之间的因果关系，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，并需扣除已支付部分后的余额进行支付。建议与行动：与用人单位协商：如果自离后未收到工资，建议首先与用人单位进行协商，了解工资未支付的原因，并尝试达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的主张。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊场景：如果劳动者在自离前已经与用人单位就工资支付问题达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照协议执行。如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。后续行动与注意事项：在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：针对您日结自离后被压的3天工资未给的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于未支付工资的关切和诉求。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位承认存在拖欠工资的情况，并愿意支付，那么问题可能得到迅速解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资、罚款等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭在受理申请后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要履行裁决结果，支付拖欠的工资。特别提醒：在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。后续行动建议：根据上述途径选择适合您的方式进行处理，并尽快采取行动以避免超过法律规定的时效期限。在处理过程中保持冷静和理性，与用人单位或相关部门进行友好沟通，以寻求最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

自离后，劳动者仍然有权获得其已付出劳动的相应工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是对这一问题的详细分析：基本原则：劳动者只要提供了正常劳动，无论其离职方式如何（包括自离），都有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动者付出的劳动价值所应得的权益，不因其离职方式的不同而被剥夺。特殊情况下的工资扣除：经济损失赔偿：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。未提前通知的违约责任：若劳动合同中有明确约定，劳动者未提前通知用人单位而擅自离职需要支付相当于一定时间工资的代通知金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据约定扣除相应金额。但这种情况下的扣除并非直接等同于扣发全部工资，且各地司法实践对于这种约定的效力认定可能存在差异。维权途径：协商沟通：面对用人单位以自离为由拒绝发放工资的情况，劳动者首先应尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。建议：劳动者在离职前应尽量与用人单位沟通协商，按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果确实存在争议或用人单位拒绝支付工资，劳动者应积极寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：自离后，你仍然有权拿到被压的工资，但具体能否顺利拿到以及拿到的流程，可能因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的适用情况而有所不同。分析说明：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否自离，公司都有义务支付你应得的工资。自离的影响：自离，即劳动者未按照劳动合同约定或公司规定提前通知而擅自离职，可能违反了劳动合同中的某些条款或公司的规章制度。然而，这并不影响你获得应得工资的权利。公司不能因为你的自离行为而拒绝支付工资。工资支付流程：通常情况下，公司会在每月的固定日期支付工资。如果你自离，公司可能会在你离职后的下一个工资支付日将你的工资打入你的银行账户，或者要求你亲自到公司领取。但具体流程可能因公司政策而异。如果公司拒绝支付工资，你可以首先与公司进行协商，要求公司支付应得工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。特殊情况考虑：如果你的自离行为给公司造成了经济损失，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度要求你承担赔偿责任。但这并不影响你获得应得工资的权利，公司不能从你的工资中直接扣除赔偿金额，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规。另外，如果你的劳动合同中有关于自离后工资支付的特殊条款，如“自离后工资不予支付”等，这些条款可能因违反法律法规而无效。因为根据法律规定，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。行动建议：首先，与公司进行沟通，明确你的工资支付情况，并要求公司按照法律规定支付你应得的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。后续思考：在未来的工作中，建议尽量遵守劳动合同和公司规章制度，提前通知公司并办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果对劳动合同或公司规章制度中的某些条款有疑问或不满，可以及时与公司进行沟通或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

结论：工厂员工自离后，上个月工资是否发放需视具体情况而定，但通常情况下，工厂应支付上个月工资，除非存在法定或约定的扣除情形。分析说明：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否自离，只要其已经提供了劳动，工厂就有义务支付相应的工资。自离的影响：自离，即员工未经工厂同意，擅自离职的行为。虽然自离可能违反工厂的规章制度或劳动合同约定，但这并不影响员工已经提供劳动的事实，也不免除工厂支付工资的义务。然而，如果自离行为给工厂造成了经济损失，工厂在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，可以要求员工赔偿损失，但这与支付上个月工资是两个不同的法律关系。法定或约定的扣除情形：如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定了自离情况下可以扣除部分或全部工资的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在支付工资时可以按照约定进行扣除。但需要注意的是，扣除工资的比例和金额必须合理，且不能违反法律法规的最低工资标准等规定。法律建议：对于员工：如果自离后工厂未支付上个月工资，员工可以先与工厂协商解决。协商无果的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。对于工厂：工厂应确保按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付员工工资。如果员工自离给工厂造成经济损失，工厂应依法收集证据，并通过合法途径要求员工赔偿，而不是直接扣除工资。可能后果：如果工厂未支付上个月工资，且员工通过法律途径维权，工厂可能面临支付工资、赔偿金以及可能的法律处罚等后果。如果员工自离行为确实给工厂造成了经济损失，且工厂能够依法证明并要求赔偿，员工可能需要承担相应的赔偿责任。举例说明：假设员工小张在工厂工作，上个月提供了正常劳动，但本月未经工厂同意擅自离职。工厂在支付工资时，应支付小张上个月的工资，除非存在法定或约定的扣除情形（如小张损坏工厂财物需赔偿等）。如果工厂未支付工资，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：压一个月工资自离了，对于已提供的劳动部分，您仍有权获得相应的工资报酬。但具体支付情况可能受公司规定、劳动合同条款以及自离行为是否给公司造成损失等因素影响。详细分析法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否自离，只要您提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了离职时工资支付的及时性。公司规定与劳动合同条款虽然法律有明确规定，但具体支付情况还可能受到公司规定和劳动合同条款的影响。有些公司可能在劳动合同或内部规章制度中明确规定，对于擅自离职的员工，公司有权扣发其部分或全部工资作为违约金或赔偿金。然而，这种规定必须合法且合理，不能违反法律的强制性规定。如果劳动合同或公司规章制度中有此类规定，您需要仔细审查其合法性。如果规定违反了法律，那么该规定是无效的，公司仍然需要支付您应得的工资。自离行为给公司造成损失的情况如果您的自离行为给公司造成了直接经济损失，公司有权根据劳动合同的约定或法律的规定要求您赔偿。在这种情况下，公司可以从您的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果公司主张您自离行为给其造成了损失，并要求扣除工资作为赔偿，那么公司需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与您自离行为之间的因果关系。维权途径如果公司拒绝支付您应得的工资，您首先可以尝试与公司协商解决。在协商过程中，您可以明确指出公司的支付义务，并要求公司在合理时间内支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正及支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据以证明自己的工作情况和工资数额。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。举例说明假设您在公司工作了一个月，但公司压了您一个月的工资没有支付。然后您选择了自离。在这种情况下：如果您能够证明自己在这一个月内正常出勤并完成了工作任务，那么公司应当支付您这一个月的工资。如果公司主张您自离行为给其造成了损失，并要求扣除工资作为赔偿，那么公司需要提供证据证明损失的存在以及损失与您自离行为之间的因果关系。如果公司无法提供充分证据，那么其扣除工资的要求可能是不合法的。建议在离职前，尽量与公司协商好工资支付事宜，确保自己的权益得到保障。如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时收集证据并寻求法律帮助。在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：辞职后，工厂应当发放之前“压”的工资，这是受到法律严格保障的。法律分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“压工资”的行为本质上属于无故拖欠劳动者工资的情形。因此，在员工辞职时，工厂必须将之前“压”的工资及时支付给劳动者。第九十一条进一步规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律保障，确保在遇到工资被克扣或拖欠时能够获得相应补偿。《中华人民共和国劳动合同法》的补充规定第三十条强调，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这意味着，员工辞职时，工厂必须足额支付之前“压”的工资，否则劳动者可通过法律途径追讨。第八十五条细化了用人单位拖欠工资的法律后果，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这进一步明确了工厂拖欠工资（包含压工资后不支付）的严重法律后果。《工资支付暂行规定》的具体条款第九条直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，工厂应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，工厂必须一次性支付所有应得工资，包括之前“压”的工资。实际操作与建议与工厂协商：如果工厂在员工辞职后未按时发放被压的工资，员工可以首先尝试与工厂沟通协商，要求支付应得的工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权支持。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并责令工厂改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系以及工资支付情况。对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，员工应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的诉求。了解法律法规：员工应了解并熟悉相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在维权过程中更加有理有据。综上所述，辞职后工厂应当发放之前“压”的工资，这是受到法律严格保障的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

进厂自离，劳动者一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。所以，即使劳动者自离，只要其实际工作了，工厂就应按照实际出勤天数和双方约定的工资标准，支付已工作期间的工资。自离可能带来的后果及工资处理若自离给工厂造成损失：工厂可以要求劳动者赔偿经济损失，但需要承担举证责任，证明损失的存在、具体数额以及自离与损失之间的因果关系。并且，工厂从工资中扣除的赔偿金额一般不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。举例说明：假设小李在工厂工作，月工资为5000元，自离给工厂造成了2000元的损失。工厂要求从小李工资中扣除赔偿，那么最多只能扣除5000×20% = 1000元，扣除后小李应得工资为5000 - 1000 = 4000元，高于当地月最低工资标准，工厂就应支付小李4000元工资。如果当地月最低工资标准为2000元，而扣除2000元赔偿后，小李工资为3000元，高于最低工资标准，工厂支付3000元即可；若工厂要求扣除3000元赔偿，扣除后小李工资为2000元，刚好等于最低工资标准，工厂应支付2000元；若工厂要求扣除4000元赔偿，扣除后小李工资为1000元，低于最低工资标准，工厂则应按最低工资标准2000元支付小李工资。若自离未给工厂造成损失：工厂不能以自离为由拒付工资，应全额支付劳动者已工作期间的工资。维权途径如果工厂以自离为由拒付工资，劳动者可以通过以下途径维权：与工厂协商：劳动者可以先尝试与工厂进行友好协商，说明自己付出了劳动，应获得相应报酬，要求工厂支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，责令工厂支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，进厂自离并不影响劳动者获得已工作期间的工资，但自离可能给工厂带来损失，工厂有权要求赔偿，不过赔偿的处理需遵循法律规定。如果遇到工厂拒付工资的情况，劳动者要积极采取维权措施。如果你还有其他劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。

工厂日结工资的发放主体通常是工厂本身或者工厂委托的第三方支付机构。以下是对这一问题的详细分析：一、工资发放主体的一般情况工厂直接发放：在大多数情况下，工厂会直接向员工发放日结工资。这是最常见且直接的方式，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付员工工资。第三方支付机构发放：有些工厂可能会选择通过第三方支付机构（如银行、支付平台等）来发放工资。这种方式通常是为了提高发放效率、减少现金流动或便于管理。在这种情况下，工厂会与第三方支付机构签订协议，明确双方的权利和义务，确保工资能够准确、及时地发放到员工手中。二、工资发放的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款未直接提及日结工资，但日结工资作为工资的一种支付形式，同样应受到该条款的保护。如果工厂通过第三方支付机构发放工资，应确保该机构具备合法资质，且工资发放过程符合相关法律法规的规定。三、工资发放的注意事项保留证据：员工应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生工资纠纷时将起到关键作用。及时核对：员工在收到工资后，应及时核对工资数额是否与约定相符。如发现工资被克扣或拖欠，应及时与工厂沟通或寻求法律援助。了解支付方式：如果工厂采用第三方支付机构发放工资，员工应了解该支付方式的具体操作流程和注意事项，以确保工资能够顺利到账。四、特殊情况下的工资发放如果工厂因经营困难或其他原因无法按时发放日结工资，应与员工协商并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决工资纠纷。建议：如果您对工厂日结工资的发放主体或发放方式有疑问，建议直接向工厂的人力资源部门或财务部门咨询。如发生工资纠纷，您可以先尝试与工厂协商解决；协商无果的，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：压三天日结，第六天不干了，压的工资是否会给，需分情况讨论，主要取决于双方劳动合同或协议中的约定以及用人单位的实际操作。分析说明：劳动合同或协议有明确约定：如果劳动合同或双方协议中明确规定了“压三天工资作为押金或保证金，工作满一定期限后返还”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于不得收取押金的规定，但需注意，实际中很多“压工资”行为可能以其他名义进行，需具体分析），那么按照约定，如果员工在第六天不干了，且未满足返还条件（如未工作满约定期限），用人单位可能有权不返还这部分压的工资。但这种情况较为特殊，且可能涉及违法，因为通常劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金（除特定情形外），且不得收取押金。特殊情况：如果“压三天工资”实际上是一种预支工资或借款的性质，且双方有明确约定在员工离职时需根据实际工作天数结算，那么多退少补，这种情况下，员工第六天不干了，用人单位应当根据实际工作天数结算工资，包括返还或扣除相应的预支部分。劳动合同或协议无明确约定，或约定违法：如果劳动合同或双方协议中没有明确规定“压三天工资”的相关条款，或者该条款违反了法律法规的强制性规定（如收取押金），那么用人单位无权扣留这部分工资。员工在第六天不干了，有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，包括那被“压”的三天工资中应得的部分。法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。同时，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位实际操作与约定不符：即使劳动合同或协议中有相关约定，但如果用人单位在实际操作中并未按照约定执行（如未明确告知员工“压工资”的具体性质和返还条件），或者存在其他违法行为（如未按时足额支付工资），员工也有权要求用人单位返还被压的工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。行动建议：与用人单位协商：首先，建议员工与用人单位进行友好协商，明确“压三天工资”的具体性质和返还条件，以及员工离职时的工资结算方式。收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以证明自己的工作情况和应得工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付被压的工资，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于明确“压三天工资”的法律性质和双方的权利义务关系。这需要根据具体的劳动合同、协议以及用人单位的实际操作来判断。同时，员工应了解自己的劳动权益和维权途径，以便在遇到纠纷时能够及时有效地维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工自离后，对于其已提供的劳动部分，公司仍需支付工资。但具体支付情况可能受公司规定、劳动合同中的相关条款以及自离行为是否给公司造成损失等因素影响。详细分析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应按月支付给劳动者，且在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工选择自离，只要其在离职前正常出勤并为公司提供了劳动，就有权获得这部分劳动的报酬。可能存在的扣除或赔偿：若自离行为给公司造成了直接经济损失，公司可根据劳动合同的约定要求员工赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。部分公司可能在劳动合同或内部规章制度中明确规定，对于擅自离职的员工，公司有权扣发其部分或全部工资作为违约金或赔偿金。因此，员工在入职时应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解相关规定。特殊情况处理：若公司因员工自离而停工停产，根据劳动合同约定，公司仍需按照标准支付员工工资，但支付周期和金额可能根据具体情况有所调整。法律建议保留证据：员工在自离前应确保保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在后续维权时能够证明自己的主张。协商解决：首先尝试与公司进行协商解决，明确工资支付的具体事宜。法律维权：若公司无故克扣工资或拒绝支付，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，员工自离后仍有权获得其已提供劳动部分的工资报酬。在处理相关问题时，建议员工保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

日结工离职时，被压的工资并不一定是现结，这主要取决于双方劳动合同或相关协议中的约定，以及用人单位的实际操作情况。以下从不同角度为你详细分析：合同约定角度：如果日结工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职时工资的支付方式和时间，那么双方应按照约定执行。例如，合同中可能规定离职时立即支付所有未结工资，或者规定在离职后的一定期限内（如一周内）支付。若合同中没有明确约定，则通常应遵循用人单位的规章制度或行业惯例。在这种情况下，日结工有权要求用人单位在离职时结清所有工资，但具体支付时间可能因单位而异。用人单位实际操作角度：有些用人单位可能会出于管理便利或资金流转的考虑，选择在日结工离职时并不立即支付所有工资，而是按照既定的发薪周期（如每月固定日期）进行支付。这种做法虽然可能给日结工带来一定的不便，但并不一定违反法律规定，前提是用人单位没有恶意拖欠工资。然而，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由拒绝支付或拖延支付日结工的工资，那么日结工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论日结工还是月结工，都有权要求用人单位在离职时结清所有应得的工资。如果用人单位违反规定拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，劳动者也可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：作为日结工，在入职前应与用人单位明确约定离职时工资的支付方式和时间，并在劳动合同中予以体现。如果离职时用人单位未按照约定支付工资，可以与用人单位进行协商，要求其立即支付。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。