怀孕期间请假是否扣除工资，需根据请假的具体类型及国家相关法律法规来确定。以下是对不同类型请假情况的详细分析：

1. 产前检查假

   • 相关规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
   • 工资待遇：在此情况下，女职工应按正常出勤对待，用人单位不得扣除其工资。这意味着，产前检查假是带薪的，女职工无需担心因检查而影响收入。

2. 保胎假（病假）

   • 相关规定：保胎假通常属于病假范畴，需要医生开具相关证明。
   • 工资待遇：
     • 若保胎假在6个月以内，用人单位应按照本人工资的一定比例支付病假工资，具体比例依据各地规定和用人单位规章制度确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 若保胎假超过6个月，企业则支付疾病救济费，标准通常为本人工资的40%-60%，具体因地区和单位而异。

3. 产假

   • 相关规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，包括产前15天休假，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天。流产也享有相应产假。
   • 工资待遇：产假期间，已参加生育保险的女职工由生育保险基金支付生育津贴，未参加的则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。因此，产假期间不存在扣除工资的问题。

4. 其他注意事项

   • 劳动合同顺延：怀孕期间劳动合同到期，应将合同期限顺延至劳动者哺乳期结束为止，用人单位不得在怀孕期内解除劳动合同。
   • 特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同，以保障其合法权益。

5. 请假期间的工资支付原则

   • 一般情况：怀孕期间请假，若未为单位提供劳动，单位无义务支付请假期间的工资，但不得以此扣除员工以往工资。
   • 特殊情况：如工龄不满两年等特殊情况，可能按一定比例（如60%）发放请假工资，具体依据用人单位规章制度或双方约定执行。不过，这种情况并不常见，且需遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。

总结与建议：

• 怀孕期间请假是否扣除工资，主要取决于请假的类型。对于产前检查假和产假，用人单位不应扣除工资；对于保胎假等病假，则按相关规定支付病假工资或疾病救济费。
• 女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。
• 如果遇到用人单位违法扣除工资的情况，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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