即使没有目击证人，职工仍然可以申请工伤认定，并且有可能获得认定。工伤认定的核心在于是否因工作原因受到伤害，这需要通过综合多方面的证据来判断，而非仅仅依赖目击证人的证言。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与申报材料

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时，需要提交的主要材料包括：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

从上述规定可以看出，现场目击证人证言并非工伤申报的必要条件。只要能够提供其他充分且有效的证据材料，证明职工是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就可以依法进行工伤申报。

二、其他证明方式

在没有现场目击证人的情况下，以下证据同样可以证明工伤事实：

1. 监控视频：如果事故发生地有监控摄像头，并且记录了事故发生的全过程，那么这段监控视频将成为强有力的直接证据。
2. 物证：事故现场的相关物品、设备损坏情况等，也可以作为辅助证据来证明工伤事实。
3. 本人陈述：受伤害职工对事故发生经过的详细描述，包括时间、地点、工作内容、受伤原因等关键信息，也是重要的证据之一。
4. 同事或上级的陈述：虽然他们可能不是直接的目击证人，但他们可能了解事故发生的背景和经过，提供的陈述可以作为辅助证据。
5. 工作相关记录：如工作任务单、生产计划表、工作环境监测报告等，都能间接证明职工在受伤时正在执行工作任务，以及工作环境可能存在的危险因素。

三、劳动保障部门的调查权

根据《工伤保险条例》第十九条的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。这意味着，即使没有目击证人，劳动保障部门也有权对事故进行深入调查，包括查阅相关资料、询问相关人员、实地考察等。职工应积极配合调查，如实提供自己所掌握的所有证据和信息。

四、用人单位的举证责任

同样依据《工伤保险条例》第十九条，如果用人单位不认为职工所受伤害为工伤，那么用人单位需承担举证责任。这意味着，在缺少目击者的情况下，用人单位必须提供证据来证明伤害并非在工作时间或工作场所发生、伤害与工作无关或存在其他不符合工伤认定条件的情况。如果用人单位无法提供充分证据来反驳工伤认定申请，那么将有利于职工的工伤认定。

五、实际案例与建议

以某员工在工作时间和工作场所内因机器故障受伤为例。虽然现场没有其他目击证人，但该员工及时记录了事故发生的时间、地点和大致经过，并提供了工厂的监控视频（清晰记录了事故全过程）和医院的诊断证明。这些材料共同构成了完整的证据链，证明了员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。因此，该员工即使没有现场目击证人，也成功申报了工伤。

建议：在没有目击证人的情况下申请工伤认定，职工应尽可能全面、客观地收集相关证据材料，以确保形成完整的证据链。同时，保持耐心和冷静，积极配合劳动保障部门的调查工作。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和指导。