即使没有目击证人，您依然可以通过多种途径来申请并证明工伤。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、收集并提交其他相关证据

在工伤认定过程中，除了目击证人外，还有其他多种证据可以证明工伤事实。根据《工伤保险条例》及相关规定，您可以收集以下证据：

1. 医疗诊断证明：及时前往正规医疗机构就医，并确保所有医疗文件中详细记录了受伤情况、治疗过程和康复情况。这些记录是证明伤害存在及与工作关联性的关键证据。

2. 工作相关记录：如工作任务单、生产计划表、工作环境监测报告等，这些记录可以间接证明您在受伤时正在执行工作任务，以及工作环境可能存在的危险因素。

3. 辅助证据：包括与用人单位的沟通记录（如短信、电子邮件）、视听资料（如监控录像、现场照片）等。这些证据虽然不是直接目击，但能为工伤认定提供有力支持。

4. 同事陈述：虽然同事可能不是直接目击者，但他们的陈述可以提供关于工作环境、工作流程等关键背景信息，有助于构建完整的证据链。

二、申请劳动保障部门调查核实

《工伤保险条例》赋予了社会保险行政部门对工伤事件进行调查核实的权力。您可以向劳动保障部门提出申请，请求其对事故进行深入调查。在调查过程中，劳动保障部门会：

• 查阅相关资料：包括用人单位的工作安排记录、安全生产培训记录等。
• 询问相关人员：包括您本人、用人单位代表等。
• 实地考察：必要时，劳动保障部门还会对工作场所进行实地考察，以了解事故发生的真实情况。

您应积极配合调查，如实提供自己所掌握的所有证据和信息。

三、利用用人单位的举证责任

根据《工伤保险条例》，如果用人单位不认为您所受伤害为工伤，那么用人单位需承担举证责任。这意味着，在缺少目击者的情况下，用人单位必须提供证据来证明：

• 伤害并非在工作时间或工作场所发生；
• 伤害与工作无关；
• 或者存在其他不符合工伤认定条件的情况。

如果用人单位无法提供充分证据来反驳工伤认定申请，那么将有利于您的工伤认定。

四、具体操作建议

1. 及时就医并保存医疗记录：受伤后应立即前往正规医疗机构就医，并妥善保存所有医疗记录。

2. 收集工作相关证据：尽可能收集与工作相关的所有证据，包括工作任务单、生产计划表等。

3. 申请劳动保障部门调查：向当地劳动保障部门提出申请，请求其对事故进行调查核实。

4. 咨询专业律师：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。

总结与建议：

在没有目击证人的情况下申请工伤认定确实面临一定挑战，但通过积极收集并提交其他相关证据、申请劳动保障部门调查核实以及依靠用人单位的举证责任，您仍有可能成功获得工伤认定。建议您在申请过程中保持耐心和冷静，必要时寻求专业律师的法律支持和指导。