没有目击证明，同样可以认定工伤。工伤认定的核心并不在于是否有目击证明，而是依据《工伤保险条例》等相关规定，重点考察职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
工伤认定的法律依据与核心要素
根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的情形主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。这些情形的认定，并不依赖于目击证明的存在。
无目击证明时的证据收集与认定
在无目击证明的情况下，职工可以通过其他多种证据来证明工伤事实，形成完整的证据链：
医院诊断证明：这是证明职工受伤情况及程度的重要医学依据，能够直接反映职工因工作原因受到的伤害。
劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料能够证明职工与用人单位之间存在劳动关系，是认定工伤的前提。
事故现场的相关物证、监控视频等：这些证据能够直观反映事故发生的经过和原因，即使没有目击证明，也能通过物证和视频资料来还原事故现场。
职工本人的陈述：职工应详细说明事故发生的时间、地点、经过等，这是认定工伤的重要参考。
其他间接证据：如同事事后了解情况的证言等，虽然这些证言的证明力可能相对较弱，但在与其他证据相互印证的情况下，也可以作为认定工伤的参考。
实际案例与证据链的重要性
以职工在工作过程中突发疾病为例，尽管可能无人亲眼目睹发病瞬间，但只要有医院的诊断记录，以及同事对其发病前工作状态的描述等，同样可以认定为工伤。关键在于证据链要完整，能够充分证明事故与工作的关联性。
法律建议与后续行动
及时收集证据：职工在发生工伤后，应尽快收集相关证据，包括医院诊断证明、劳动关系证明、事故现场物证等。
申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织应在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到保障。
总结来看，没有目击证明并不影响工伤的认定。只要职工能够提供充分且有效的证据材料，形成完整的证据链，证明符合工伤认定条件，社会保险行政部门就会依法作出工伤认定。因此，职工在发生工伤后，应积极收集证据，及时申请工伤认定，并寻求必要的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。