结论：工地上受伤，除了报销赔偿外，公司是否还需要额外赔偿，这主要取决于受伤是否构成工伤以及工伤的具体等级。如果构成工伤，公司除了承担工伤保险报销的部分外，还可能需要根据工伤等级支付额外的赔偿。
分析说明：
工伤认定：
- 首先，需要确认受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果受伤符合这一条件，那么就可以被认定为工伤。
工伤保险报销：
- 一旦工伤被认定，受伤员工可以享受工伤保险的报销待遇。这通常包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用等。这些费用由工伤保险基金支付，公司需要协助员工办理报销手续。
公司额外赔偿：
- 除了工伤保险报销的部分外，如果工伤导致员工伤残或死亡，公司还可能需要根据工伤等级支付额外的赔偿。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且员工与公司解除或终止劳动关系时支付）等。
- 具体赔偿金额和标准会根据工伤等级、员工工资以及当地的相关规定而有所不同。例如，一次性伤残补助金的金额通常与员工的月工资和伤残等级挂钩。
特殊情况：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇和额外赔偿都将由公司承担。
- 如果受伤是由于第三人的原因造成的，那么员工在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三人追偿。但这种情况下，工伤保险基金和公司可能不会重复支付相同的赔偿项目。
行动建议：
- 及时申报工伤：如果受伤符合工伤条件，员工或其家属应尽快向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解赔偿项目：员工应了解自己可以享受的工伤保险待遇和额外赔偿项目，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
法律背景：
- 《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的主要法律依据。它规定了工伤的认定条件、工伤保险待遇的支付范围和标准以及公司应承担的责任等。
- 各地可能根据实际情况制定了具体的实施细则或补充规定，因此在处理具体案件时，还需要参考当地的相关规定。
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