关于“临时工归第三方还是原单位”的问题，这主要取决于临时工与原单位及第三方之间的具体法律关系，尤其是劳动合同或劳务协议的签订情况。以下分情况讨论：
如果临时工与原单位签订了劳动合同，并被派遣至第三方工作：
- 在这种情况下，临时工实际上是与原单位建立了劳动关系，而第三方只是用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即原单位）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资、提供劳动保护、办理社会保险等。
- 因此，从法律关系的角度来看，临时工仍然归属于原单位，第三方只是临时用工的场所，不承担用人单位的法律责任。
如果临时工直接与第三方签订了劳务协议或劳动合同：
- 在这种情况下，临时工与第三方建立了直接的劳动关系或劳务关系。这意味着临时工将直接为第三方提供劳动，并接受第三方的管理和指挥。
- 从法律关系的角度来看，临时工此时归属于第三方，原单位不再对临时工承担用人单位的法律责任。
特殊情况：非全日制用工或临时雇佣关系：
- 如果临时工与原单位或第三方之间形成的是非全日制用工关系或临时雇佣关系，那么法律关系的认定可能更加复杂。非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 在这种情况下，临时工的法律归属可能取决于具体的用工协议、工作时间、报酬支付方式等因素。如果临时工主要受原单位管理并支付报酬，即使工作在第三方场所进行，也可能仍归属于原单位；反之，则可能归属于第三方。
法律建议：
- 对于临时工而言，明确自己与哪方签订了劳动合同或劳务协议至关重要。这决定了在发生劳动争议时，应该向哪方主张权利。
- 对于原单位和第三方而言，应当明确各自的法律责任和义务，避免在用工过程中产生法律纠纷。特别是在劳务派遣的情况下，原单位和第三方应当签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
可能产生的法律后果：
- 如果临时工的法律归属认定错误，可能会导致在发生劳动争议时无法找到正确的责任主体，从而损害临时工的合法权益。
- 对于原单位和第三方而言，如果未能明确各自的法律责任和义务，可能会在用工过程中产生法律纠纷，甚至面临法律制裁。
总结：临时工的法律归属取决于其与原单位及第三方之间的具体法律关系。在签订劳动合同或劳务协议时，各方应当明确各自的权利和义务，以避免在用工过程中产生法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。