核心结论：若与劳务外包方签订的是共享合作协议，发生工伤后，一般不能直接走工伤认定及赔偿的常规工伤上诉流程，但可通过协商、民事诉讼等途径来主张权益，具体如下：
前提说明
首先要明确，签订共享合作协议的情况下，双方的法律关系认定是关键。如果被认定为劳务关系而非劳动关系，那么就不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定和赔偿的流程；若能被认定为劳动关系，则可按工伤流程处理。不过从共享合作协议的常见性质来看，大概率会被认定为劳务关系。
情况分析及处理方式
- 认定为劳务关系时
- 协商解决：这是较为温和且高效的方式。您可以先与劳务外包方进行友好协商，向其说明您因工作遭受的伤害情况，包括受伤的时间、地点、原因以及造成的损害后果等，要求其给予合理的赔偿，如医疗费、误工费、护理费等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 民事诉讼：如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼。在诉讼中，您需要承担举证责任，证明您的受伤与劳务外包方安排的工作存在因果关系。例如，提供工作安排记录、现场证人证言、医疗诊断证明等证据。法院会根据双方的责任大小以及您实际遭受的损失，判决劳务外包方承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；造成死亡的，还包括丧葬费、死亡赔偿金等。
- 若能认定为劳动关系时
- 工伤认定申请：您需要在规定的时间内（一般为自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请），向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关材料，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，待伤情相对稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和生活自理障碍程度。
- 工伤赔偿协商或仲裁、诉讼：根据劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位（劳务外包方）协商工伤赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
在处理此类问题时，情况可能会比较复杂，如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。