我是多领域法律实务经验律师，针对您提出的“老板干不下去了，应该怎样赔偿员工工资，房东要负责吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于老板应如何赔偿员工工资

   • 核心原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若因老板（即用人单位）的原因导致劳动合同无法继续履行或终止的，老板应当依法向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：
     • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊情况：如果老板未依法支付经济补偿，员工还可以要求老板支付额外的赔偿金，具体数额根据未支付经济补偿的数额和时间长短来确定。

2. 关于房东是否要负责

   • 核心原则：房东与员工之间通常不存在直接的劳动合同关系，因此，在一般情况下，房东不需要对老板无法支付员工工资的行为负责。
   • 例外情况：如果房东与老板之间存在某种特定的法律关系（如房东明知老板将场地用于非法经营而仍出租，且该非法经营行为与员工工资无法支付有直接关联），或者房东在租赁合同中明确承担了某种担保责任，那么房东可能需要在一定范围内承担责任。但这种情况相对罕见，且需要具体的证据和法律条款来支持。
   • 建议：对于员工而言，如果老板无法支付工资，应当首先通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）向老板追讨工资和经济补偿，而不是直接向房东索赔。

总结与建议：

• 老板因经营不善等原因无法继续支付员工工资时，应当依法向员工支付经济补偿。
• 房东在一般情况下不需要对老板无法支付员工工资的行为负责，除非存在特定的法律关系或担保责任。
• 建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。