核心结论：工人使用假体检报告入职后发生工伤，用人单位仍需承担工伤保险责任，但可依法追究工人欺诈入职的法律责任；若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿费用，同时可向工人追偿因欺诈导致的损失。以下是具体分析：

1. 工伤保险责任的承担

根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤保险责任以“存在劳动关系”为前提，不因劳动者入职时存在欺诈行为而免除。即使工人使用假体检报告入职，只要双方已建立事实劳动关系，发生工伤后用人单位仍需承担以下责任：

• 已缴纳工伤保险的：由工伤保险基金支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），用人单位需配合申报并承担部分费用（如停工留薪期工资、护理费等）。
• 未缴纳工伤保险的：全部工伤赔偿费用由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第62条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

2. 用人单位对欺诈入职的追责

工人使用假体检报告入职属于欺诈行为，违反《劳动合同法》第26条，用人单位可主张劳动合同无效或部分无效，并采取以下措施：

• 解除劳动合同：无需支付经济补偿金，但需依法结清工资及工伤待遇。
• 追偿损失：若因工人欺诈导致用人单位遭受损失（如体检费用、培训费用、因无法从事特定岗位导致的直接经济损失等），可要求工人赔偿。
• 行政处罚或刑事举报：若伪造体检报告涉及伪造公司、事业单位印章等行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《劳动合同法》第26条：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。”
第39条：“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。”

3. 实务建议

• 用人单位：
  
  1. 入职前严格审核体检报告真实性，必要时联系体检机构核实；
     
  2. 发生工伤后及时申报工伤认定，避免因拖延影响待遇申领；
     
  3. 保留工人欺诈的证据（如假体检报告、入职登记表等），以便后续追责。
     
• 工人：
  
  1. 欺诈入职可能导致劳动合同无效，工伤待遇可能受影响；
     
  2. 若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿，但可能面临用人单位追偿；
     
  3. 伪造证件可能涉及行政处罚或刑事责任，需谨慎对待。

总结：工人使用假体检报告入职不免除用人单位的工伤赔偿责任，但用人单位可依法追究其欺诈责任。建议双方通过协商或法律途径解决争议，必要时可进一步向我咨询具体操作流程。